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自毀前程的5種行為勵志教育

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自毀前程的5種行為勵志教育

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自毀前程的5種行為勵志教育yDV子文庫范文網(wǎng)

1、當(dāng)眾讓老板難堪yDV子文庫范文網(wǎng)

一天早上,一位高級副總走進(jìn)辦公室里,看起來非常生氣。他那天早上是坐地鐵來上班的,剛好聽到公司的一位雇員正在大聲地跟另外一個人說他管理不力,還說公司里狀況很糟等等。高級副總找來那位員工,讓他當(dāng)面吐盡了苦水,然后把他解雇了。當(dāng)然,員工有權(quán)利發(fā)表意見,領(lǐng)導(dǎo)不能強(qiáng)迫員工愛他們的單位。但他們也是單位的大使,要為單位的利益說話和做事,不應(yīng)該說單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的壞話,這是常識。yDV子文庫范文網(wǎng)

2、把工作和娛樂混在一起yDV子文庫范文網(wǎng)

這樣對你的職業(yè)發(fā)展很不好。yDV子文庫范文網(wǎng)

3、為實現(xiàn)目的造假yDV子文庫范文網(wǎng)

有些人為了給看簡歷的.人留下好印象,喜歡在自己的簡歷表上捏造事實,這是很不明智的做法。某背景調(diào)查公司的負(fù)責(zé)人費什曼的一名客戶想提拔一個人,需要進(jìn)行全面的背景調(diào)查。那個人簡歷上寫他是馬里蘭州州立大學(xué)的畢業(yè)生,但該大學(xué)并沒有關(guān)于他的任何記錄。他胡謅了一個據(jù)說能證明他在該校讀過的老師的名字、電話號碼和電子信箱,但老板撥電話過去時發(fā)現(xiàn)一切都是假的。那個員工最終不僅沒有得到提拔,還因為說謊話被解雇了。最可惜的是,本來那次提拔是不用考慮文憑因素的。yDV子文庫范文網(wǎng)

4、無視公司的文化yDV子文庫范文網(wǎng)

每個公司的文化跟明文規(guī)定的條文不完全一樣,它可能是隱性的。如果你天生愛文身愛染發(fā),那么對員工著裝有嚴(yán)格要求的公司很可能不適合你。人力資源顧問費洛說:“我有一名客戶近來對她的老板很不滿,感到處處受牽制。跟她談時,我問她:‘公司里的其他三人都覺得老板人不錯,這份工作也挺好,你為什么不改變一下立場?’后來,她改變了態(tài)度,工作也變得順心了?!痹诮?jīng)濟(jì)緊張的時候,懂得如何適應(yīng)公司文化的人在應(yīng)聘時都會得到優(yōu)先考慮。yDV子文庫范文網(wǎng)

5、對機(jī)會說不yDV子文庫范文網(wǎng)

老板說讓你誠實,但事實是,他們更需要你服從,他們要求你進(jìn)步—不過是按他們指定的方向。你可能最多有兩次機(jī)會對老板的計劃和安排說不。你拒絕兩次之后,你的職業(yè)就被固定在現(xiàn)有的水平,再也升不上去了。如果老板給你當(dāng)?shù)貐^(qū)經(jīng)理等獨當(dāng)一面的機(jī)會,請不要拒絕,別以為還會有更好的機(jī)會。現(xiàn)實是,你拒絕了這次機(jī)會,下次永遠(yuǎn)不會再有機(jī)會了。yDV子文庫范文網(wǎng)

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