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如何計算離職率一覽最新

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如何計算離職率一覽最新

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離職率(Dimission Rate)是企業用以衡量企業內部人力資源流動狀況的一個重要指標,通過對離職率的考察,可以了解企業對員工的吸引和滿意情況。下面是小編給大家帶來的如何計算離職率,希望能夠幫到你喲!ljC子文庫范文網

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如何計算離職率ljC子文庫范文網

1、 離職率計算方法:ljC子文庫范文網

將分母定義為本月累計在冊人數,所謂的累計在冊人數是指本月曾經在冊的員工的總數,它等于月初員工數量加上本月新進員工數量,也等于月末員工數量與本月離職人員數量之和。我們以一、二月份的情況計算離職率:ljC子文庫范文網

a)一月份離職率=35/(50+3)×100%=35/(35+18)×100%=66%ljC子文庫范文網

b)二月份離職率=20/(18+35)×100%=20/(20+33)×100%=37%ljC子文庫范文網

因為離職率的分母為期末在職員工數量加上本期離職人數之和,它一定大于或等于本期的離職人數,故所計算的離職率總是小于或等于100%,不可能出現離職率大于100%的現象。ljC子文庫范文網

2、 半年或一年的離職率計算方法:ljC子文庫范文網

以離職率等于某一時期的離職人數比上該時期的累積在冊人數計算,則該公司上半年的離職率為:ljC子文庫范文網

上半年離職率=70/(50+74)×100%=70/(54+70)×100%=56%ljC子文庫范文網

通過上面的討論,我們可以發現,在計算離職率時如果能將分子定義為在某一時期內的離職人數,分母定義為該時期的累積在冊人數,即該時期內的在職員工最多時的數量(離職率=離職人數/累計在冊人數×100%),這樣求出的離職率將更為科學。一方面應用這樣的方法可以使得人們更加容易理解離職率的含義,另一方面,不論員工什么時候辭職,都可以在離職率上反映出來。ljC子文庫范文網

員工離職社保怎么處理ljC子文庫范文網

1、如果是在本市轉移,需要原單位出具解除合同證明,并由原單位做減員;ljC子文庫范文網

(1)個人繳費:帶著檔案,解除合同手續,保險手冊等交到當地勞動部門即可;ljC子文庫范文網

(2)新單位繳費:帶著檔案,解除合同手續,保險手冊等交至新單位,由新單位做增員處理。ljC子文庫范文網

2、如果是異地轉移,按下列程序辦理基本養老保險關系轉移接續手續:ljC子文庫范文網

(1)參保人員在原單位處理完解除合同手續后,到原單位所在地勞動部門辦理養老、醫療保險轉移憑證;ljC子文庫范文網

(2)持檔案,解除合同手續,保險手冊、養老、醫療保險轉移憑證等物品,如個人繳費直接交到參保人準備繳費的勞動部門,如有新單位的,直接交至新單位即可。ljC子文庫范文網

離職的申請書ljC子文庫范文網

尊敬的__總:ljC子文庫范文網

您好!感謝您抽出時間閱覽我的辭職報告,為此我深感歉意!承蒙您的信任,給了我到本添公司工作的機會,非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境中工作和學習,讓我在幾個崗位上都得到了非常大的鍛煉,不止是我自己很多人都看在眼里,公司給予我太多太多的無形財富了。ljC子文庫范文網

在這里,我有我的認真負責,也有我的消極任性。一路走來,點點滴滴烙入腦海深處。ljC子文庫范文網

因為要感激很多人,感激我的領導、感激那些與我朝夕相處患難與共的同事。是他們一直用一顆寬容的心,開導我、鼓勵我、培養我。ljC子文庫范文網

真的很感激這里所有的人容忍了沖動而暴躁的我!提出辭職我想了很久很久,這么好的機會我都這樣放棄,我自己內心都很惱火:我真是一個不懂珍惜的人。其實,選擇離開真的是非常不舍,因為一些個人原因,個人的工作能力有限,而公司就像高速列車不斷向前進,我卻停滯不前。ljC子文庫范文網

俗話說“學無止境”,人是需要不斷發展、進步、完善的。我也一直在努力改變,變得適應環境,以便更好的發揮自己的作用。ljC子文庫范文網

但是我覺得自己一直沒什么突破,而且重復性的工作讓我產生了一些惰性。考慮了很久,我想我是需要去充充電,在有限的生命里盡量多學點知識,不讓若干年后白發蒼蒼的自己后悔年輕時的無知。ljC子文庫范文網

在未離開崗位之前,我一定會盡自己的職責,做好應該做的事。最后,希望公司的業績一如既往一路飆升,越走越順!領導及各位同仁工作順利,幸福快樂!ljC子文庫范文網

此致ljC子文庫范文網

敬禮!ljC子文庫范文網

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