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人事崗位職責描述簡介

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人事崗位職責描述簡介

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人事崗位職責是什么呢?人事也是公司的一個重要的職位,公司的人員調度和人員安排都和人事有關。下面是小編給大家?guī)淼娜耸聧徫宦氊熋枋觯M軌驇偷侥銌眩?span style="display:none">iSG子文庫范文網

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人事崗位職責iSG子文庫范文網

1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及用人需求,完成各部門人才輸送,建立人才儲備庫;iSG子文庫范文網

2、招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);iSG子文庫范文網

3、負責員工考勤系統(tǒng)管理、統(tǒng)計每月考勤數(shù)據,為薪資計算提供數(shù)據;iSG子文庫范文網

4、建立并完善公司已有規(guī)章制定的實施和監(jiān)督,幫助公司規(guī)避相關法律法規(guī);iSG子文庫范文網

5、負責公司合同管理、印章管理、公司相關重要文件管理;iSG子文庫范文網

6、協(xié)助上級完成行政人事管理工作,完善行政、人事工作流程;iSG子文庫范文網

7、協(xié)助總經理做好相關重要決策傳達,學習了解公司商業(yè)模式,協(xié)助總經理加強團隊的變現(xiàn)能力;iSG子文庫范文網

8、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動,iSG子文庫范文網

人力資源專業(yè)就業(yè)前景iSG子文庫范文網

1.人力資源專業(yè)發(fā)展背景:iSG子文庫范文網

人力資源管理是一項極為重要的工作領域,但就業(yè)難的大環(huán)境下,人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景被看好.人力資源作為21世紀最寶貴的資源,受到前所未有的重視.如何對人才進行最有效的.管理,最合理的配置,最大程度的開發(fā)和激勵等也逐漸成為國家以及企事業(yè)單位倍加關注的問題.iSG子文庫范文網

2.人力資源主要工作:人力資源管理者主要負責著企業(yè)的人力資源規(guī)劃,員工招聘選拔,績效考核,薪酬福利,培訓開發(fā),勞動關系協(xié)調等工作。判斷其是否合格的標準是:懂得人力資源的專業(yè)知識,能夠完成人力資源的實際管理工作,還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值。iSG子文庫范文網

所以就業(yè)前景非常好。iSG子文庫范文網

人力資源特征iSG子文庫范文網

1、能動性iSG子文庫范文網

人具有主觀能動性,能夠有目的地進行活動,有目的地改造外部物質世界。其能動性體現(xiàn)為在三個方面。iSG子文庫范文網

2、兩重性iSG子文庫范文網

人力資源與其他任何資源不同,是屬于人類自身所有,存在于人體之中的活的資源,因而人力資源既是生產者,同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內容,使其具有巨大的潛力,以及其他資源無可比擬的高增值性。iSG子文庫范文網

3、時效性iSG子文庫范文網

人力資源與一般資源如礦產資源不同,礦產資源一般可以長期儲存,不采不用,品質不會降低。人力資源則不然,儲而不用,才能就會被荒廢、退化。工作性質不同,人的才能發(fā)揮的最佳期也不同。iSG子文庫范文網

4、社會性iSG子文庫范文網

人力資源處于特定的社會和時代中,不同的社會形態(tài),不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發(fā)過程中特別注意社會政治制度、國別政策、法律法規(guī)以及文化環(huán)境的影響。iSG子文庫范文網

5、連續(xù)性iSG子文庫范文網

人力資源開發(fā)的連續(xù)性(持續(xù)性)是指,人力資源是可以不斷開發(fā)的資源,不僅人力資源的使用過程是開發(fā)的過程,培訓、積累、創(chuàng)造過程也是開發(fā)的過程。iSG子文庫范文網

6、再生性iSG子文庫范文網

人力資源是可再生資源,通過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的“消耗——生產——再消耗——再生產”的過程實現(xiàn)其再生。人力資源的再生性除受生物規(guī)律支配外,還受到人類自身意識、意志的支配,人類文明發(fā)展活動的影響,新技術革命的制約。iSG子文庫范文網

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