IBM的每一位面試官員靠過硬的知人之明，為IBM甄選優(yōu)秀的人才。
沒禮貌禮節(jié)是不行的，不拘小節(jié)可以，但也要謝謝面試官，否則再大的面試官也會覺得沒面子的。
有一個外企來到中國招聘懂外語的銷售人才。面試官對前來面試的應聘者說：你們都是人才，我們要好好的挑一挑，爭取找到公司需要的應聘者。到一名外地的應聘者面試了，面試官用英語詢問他基本情況，這位求職者始終沒有應答，憋了半天，說了一句：方言我聽不懂你能不能說普通話啊。
面試官放下簡歷讓我回去等電話。走過那些一本，研究生的身旁，我一大專生直接不抱希望了。過兩天接到電話讓我去上班，詫異無比。后來才知道，我出去之后面試官一陣肚子疼，匆忙拿著我的簡歷去了廁所，手機也忘記拿了。那是他看的最仔細的一份簡歷。
某面試官錄人故意不告訴應聘者時間，而是模糊的說近兩天的某一刻。老板知道后不解地問：“這樣選人會選到需要的人嗎？”面試官笑答：“當然，像高危作業(yè)的那種運氣活，自然要選運氣。
向面試官展現(xiàn)你是一個面試中沉著鎮(zhèn)定，控制住局面的人。那么他更可能認為在工作中你也會穩(wěn)如磐石。
到上海參加面試的學生被劍橋大學的面試官古怪的考法忽悠了一把。
你來晚了、你把襯衫搞臟了、你無心中欺侮了面試官的母親。
當然，也有可能面試官會錯放你的簡歷。
如果你考試沒通過，重考要再等30天。除非你給考試官一張已重新復訓，那些未通過考試科目的訓練證明。
參加實作考試者，須考第1及第2項，另二項由檢定考試官抽選。
這是一個面試官喜歡問的面試問題，答案能讓他們?nèi)菀椎貙⒏偲刚吆汀芭憧颊摺眳^(qū)分開。
面試官則贊揚羅玉鳳其實是個有獨立思想，坦率真誠，頭腦清晰，思路敏捷的人。
如果面試官在第一輪面試便希望和你談談錢的問題，亨伯特建議：應聘者可以調(diào)轉(zhuǎn)話鋒，反過來問所應聘崗位的薪資范圍。
應該密切留意面試官們的動向：他們自我介紹的方式、見面最初的幾句善意玩笑、座次安排等，這些都能明顯暗示出誰是當中最有影響力的一個。
盡可能讓自己覺得舒服點，與此同時，你也能因此讓面試官感覺到舒服。
面試官把數(shù)學家叫進來，問道，“二加二等于幾？”數(shù)學家回答道“四”。
若是一位面試官問你他們?yōu)槭裁匆衅改?，你要自傲而誠篤的說出你的能力?？墒且苊饴犉饋磉^分自吹。
告訴面試官‘我對該職位很感興趣，感謝您抽時間來面試我，并真誠的感謝您今天的真知灼見。
如果面試官看到你能用下面的圖表說明你的論據(jù)，他們肯定眼前一亮，因為這種方法也是咨詢師與客戶溝通的方式。
一個職位申請者向面試官挑戰(zhàn)臂力.
一位面試官稱：我們在這點上都有點困惑，因為我們沒有招到要招的人，大家也沒有找到工作。
兩位作者說，如果你在找工作時發(fā)現(xiàn)面試官曾與你上過床，而且之后從來沒與她聯(lián)系，那你就說自己太喜歡她，擔心聯(lián)系她自己會受到傷害。
你的近親程度可能會模仿面試官的舉止行為。
現(xiàn)在金融危機太離譜了，剛才面試后，等過會再打電話過去問點事，結(jié)果沒想到連面試官都給裁掉了！
重對董說：雖然戴的是草帽，也是公司的頭啊。陽對日說：聽話才有靠山。老對考說：我坐你站，因為我是面試官。我對你說：重陽到了，祝你快樂！
自我剖析可有助你不才一次面試中勝出，提高獲得工作的幾率，或者如不美觀你面試失蹤敗，最好能年夜面試官那兒那里獲得一些培植性的反饋。
帕特里克。甘道夫教授，該大學法學院中國項目組負責人，也是北京大學房地產(chǎn)法研究中心的負責人，將是該項目的面試官。
回答的重點應當放在使你看起來非常適合這個職位的技能、經(jīng)驗和個人特長上面，它們都是面試官特別感興趣的內(nèi)容。
討巧的回答可以提及和你面試職位不相關(guān)或不會影響你事業(yè)發(fā)展的某些方面，并告訴面試官你在如何克服它們。
