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薪酬待遇管理制度是怎樣的呢？薪酬最終表現(xiàn)為企業(yè)和員工之間達(dá)成的一種供求契約，企業(yè)通過(guò)員工的工作來(lái)創(chuàng)造市場(chǎng)價(jià)值，同時(shí)，企業(yè)對(duì)員工的貢獻(xiàn)提供經(jīng)濟(jì)上的回報(bào)。下面是小編給大家?guī)?lái)的薪酬待遇管理制度范例，希望能夠幫到你喲!53r子文庫(kù)范文網(wǎng)53r子文庫(kù)范文網(wǎng)薪酬待遇管理制度范例篇153r子文庫(kù)范文網(wǎng)第一章總則53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第一條為加強(qiáng)保險(xiǎn)公司治理監(jiān)管，健全激勵(lì)約束機(jī)制，規(guī)范保險(xiǎn)公司薪酬管理行為，發(fā)揮薪酬在風(fēng)險(xiǎn)管理中的作用，促進(jìn)保險(xiǎn)公司穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)和可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《保險(xiǎn)法》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，參照有關(guān)國(guó)際準(zhǔn)則，制定本指引。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第二條本指引所稱薪酬，是指保險(xiǎn)公司工作人員因向公司提供服務(wù)而從公司獲得的貨幣和非貨幣形式的經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)本指引所稱的工作人員是指與保險(xiǎn)公司簽訂書面勞動(dòng)合同的人員，不包括非執(zhí)行董事、獨(dú)立董事、外部監(jiān)事、獨(dú)立監(jiān)事及工作顧問(wèn)等。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)本指引所稱董事是指在保險(xiǎn)公司領(lǐng)取薪酬的董事，監(jiān)事不包括職工監(jiān)事，高管人員僅限于總公司高管人員。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)本指引所稱關(guān)鍵崗位人員是指對(duì)保險(xiǎn)公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)有直接或重大影響的人員。關(guān)鍵崗位人員范圍由公司確定，至少包括但不限于總公司直接從事銷售業(yè)務(wù)或投資業(yè)務(wù)的部門主要負(fù)責(zé)人及省級(jí)分公司主要負(fù)責(zé)人。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第三條本指引適用于在中國(guó)境內(nèi)依法注冊(cè)的保險(xiǎn)公司、保險(xiǎn)集團(tuán)公司和保險(xiǎn)資產(chǎn)管理公司。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)國(guó)有保險(xiǎn)公司薪酬管理另有規(guī)定的，適用其規(guī)定。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第四條保險(xiǎn)公司薪酬管理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：53r子文庫(kù)范文網(wǎng)（一）科學(xué)合理。保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，以提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展為導(dǎo)向，制定科學(xué)的績(jī)效考核機(jī)制和合理的薪酬基準(zhǔn)。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)（二）規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)。保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)按照公司治理的要求，制定規(guī)范的薪酬管理程序，確保薪酬管理過(guò)程合規(guī)、嚴(yán)謹(jǐn)。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)（三）穩(wěn)健有效。保險(xiǎn)公司薪酬體系應(yīng)當(dāng)既能有效激勵(lì)工作人員，又與合規(guī)和風(fēng)險(xiǎn)管理相銜接，有利于防范風(fēng)險(xiǎn)和提高合規(guī)水平。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)（四）公平適當(dāng)。保險(xiǎn)公司薪酬政策應(yīng)當(dāng)平衡股東、管理層、員工、被保險(xiǎn)人及其它利益相關(guān)者的利益，符合我國(guó)國(guó)情和保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第二章薪酬結(jié)構(gòu)53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第五條本指引所指的保險(xiǎn)公司薪酬包括以下四個(gè)部分：53r子文庫(kù)范文網(wǎng)（一）基本薪酬；53r子文庫(kù)范文網(wǎng)（二）績(jī)效薪酬；53r子文庫(kù)范文網(wǎng)（三）福利性收入和津補(bǔ)貼；53r子文庫(kù)范文網(wǎng)（四）中長(zhǎng)期激勵(lì)。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第六條保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司實(shí)際和市場(chǎng)水平，嚴(yán)格按照規(guī)范的程序，合理確定和適時(shí)調(diào)整不同崗位的基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第七條保險(xiǎn)公司董事、監(jiān)事和高管人員績(jī)效薪酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)年績(jī)效考核結(jié)果確定。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)績(jī)效薪酬應(yīng)當(dāng)控制在基本薪酬的3倍以內(nèi)，目標(biāo)績(jī)效薪酬應(yīng)當(dāng)不低于基本薪酬。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)保險(xiǎn)公司設(shè)立保底獎(jiǎng)金的，應(yīng)當(dāng)只適用于入職第一年的員工或者成立不足一年的公司。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第八條保險(xiǎn)公司支付給工作人員的福利和津補(bǔ)貼，參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)保險(xiǎn)公司每年支付給董事、監(jiān)事和高管人員的現(xiàn)金福利和津補(bǔ)貼不得超過(guò)其基本薪酬的10%。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)由外資保險(xiǎn)公司股東另行支付的現(xiàn)金福利和津補(bǔ)貼不受前兩款限制。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第九條中長(zhǎng)期激勵(lì)包括股權(quán)性質(zhì)的激勵(lì)措施和現(xiàn)金激勵(lì)等。保險(xiǎn)公司實(shí)行中長(zhǎng)期激勵(lì)的，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)中國(guó)保監(jiān)會(huì)備案。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)保險(xiǎn)公司中長(zhǎng)期激勵(lì)管理辦法由中國(guó)保監(jiān)會(huì)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定另行制定。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第十條保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)結(jié)果、風(fēng)險(xiǎn)控制等多種因素，合理確定董事、監(jiān)事和高管人員薪酬水平。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)保險(xiǎn)公司償付能力不足的，中國(guó)保監(jiān)會(huì)按照有關(guān)償付能力的監(jiān)管規(guī)定限制其董事、監(jiān)事和高管人員薪酬。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)保險(xiǎn)公司不得脫離國(guó)情、行業(yè)發(fā)展階段和公司實(shí)際發(fā)放過(guò)高薪酬。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第三章薪酬支付53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第十一條保險(xiǎn)公司基本薪酬按月支付。保險(xiǎn)公司可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況和風(fēng)險(xiǎn)分期考核情況，合理確定一定比例的績(jī)效薪酬隨基本薪酬一起支付，其余部分在財(cái)務(wù)年度結(jié)束后，根據(jù)年度考核結(jié)果支付。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第十二條保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)在薪酬管理制度中規(guī)定績(jī)效薪酬延期支付制度，促使績(jī)效薪酬延期支付期限、各年支付額度與相應(yīng)業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)情況保持一致。保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)定期根據(jù)業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)和風(fēng)險(xiǎn)變化情況對(duì)延期支付制度進(jìn)行調(diào)整。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)績(jī)效薪酬延期支付制度應(yīng)當(dāng)包括適用人員范圍、條件、期限、比例、風(fēng)險(xiǎn)及損失情形、程序、停發(fā)等內(nèi)容。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第十三條保險(xiǎn)公司董事、監(jiān)事、高管人員和關(guān)鍵崗位人員績(jī)效薪酬應(yīng)當(dāng)實(shí)行延期支付，延期支付比例不低于40%。其中，董事長(zhǎng)和總經(jīng)理不低于50%。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)的持續(xù)時(shí)間確定績(jī)效薪酬支付期限，原則上不少于三年。支付期限為三年的，不延期部分在績(jī)效考核結(jié)果確定當(dāng)年支付，延期部分于考核結(jié)果確定的下兩個(gè)年度同期平均支付。支付期限超過(guò)三年的，延期支付部分遵循等分原則。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第十四條發(fā)生績(jī)效薪酬延期支付制度規(guī)定情形的風(fēng)險(xiǎn)及損失的，保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)停發(fā)相關(guān)責(zé)任人員未支付的績(jī)效薪酬。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第四章績(jī)效考核53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第十五條保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)建立指標(biāo)科學(xué)完備、流程清晰規(guī)范、結(jié)果與實(shí)際薪酬密切關(guān)聯(lián)的績(jī)效考核機(jī)制。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第十六條保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)制定公司總體績(jī)效考核指標(biāo)和每一工作崗位的考核指標(biāo)?？傮w業(yè)績(jī)指標(biāo)應(yīng)當(dāng)層層分解落實(shí)到具體業(yè)務(wù)單位、管理部門和崗位。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)崗位考核指標(biāo)應(yīng)當(dāng)明確、清晰，充分體現(xiàn)該崗位的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)和風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)要求，并盡可能量化，便于比對(duì)和評(píng)價(jià)，同時(shí)與業(yè)務(wù)單位和公司總體績(jī)效相掛鉤。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)績(jī)效考核指標(biāo)應(yīng)當(dāng)符合崗位特點(diǎn)，不與崗位職責(zé)相沖突?？?jī)效考核過(guò)程中，風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)指標(biāo)既可以作為構(gòu)成性指標(biāo)，也可以作為調(diào)節(jié)性指標(biāo)，但應(yīng)當(dāng)保證與績(jī)效考核結(jié)果顯著相關(guān)。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第十七條保險(xiǎn)公司績(jī)效考核指標(biāo)體系應(yīng)當(dāng)包括經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)和風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)指標(biāo)。經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)的選取應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司戰(zhàn)略。風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)指標(biāo)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)反映以下風(fēng)險(xiǎn)：53r子文庫(kù)范文網(wǎng)（一）償付能力充足率；53r子文庫(kù)范文網(wǎng)（二）公司治理風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)；53r子文庫(kù)范文網(wǎng)（三）內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)；53r子文庫(kù)范文網(wǎng)（四）合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)；53r子文庫(kù)范文網(wǎng)（五）資金運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)；53r子文庫(kù)范文網(wǎng)（六）業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)；53r子文庫(kù)范文網(wǎng)（七）財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)每類風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)的構(gòu)成參照中國(guó)保監(jiān)會(huì)有關(guān)分類監(jiān)管的規(guī)定確定。保險(xiǎn)集團(tuán)公司、保險(xiǎn)資產(chǎn)管理公司和再保險(xiǎn)公司風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)指標(biāo)由公司根據(jù)自身情況和有關(guān)監(jiān)管規(guī)定確定。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第十八條保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)制定規(guī)范的考核流程，按照“層層負(fù)責(zé)、逐級(jí)考評(píng)”的原則明確考核人、考核對(duì)象及考核程序，合理確定考核方式。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第十九條保險(xiǎn)公司董事、監(jiān)事和高管人員薪酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)保監(jiān)會(huì)分類監(jiān)管確定的風(fēng)險(xiǎn)類別進(jìn)行調(diào)整。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)分類監(jiān)管確定為C類的公司，其董事、監(jiān)事和高管人員當(dāng)年平均基本薪酬加績(jī)效薪酬不得高于上年度水平。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)分類監(jiān)管確定為D類的公司，其董事、監(jiān)事和高管人員當(dāng)年平均基本薪酬加績(jī)效薪酬在上一年度基礎(chǔ)上下浮，下浮幅度不得低于5%。其中，董事長(zhǎng)和總經(jīng)理的下浮幅度應(yīng)高于平均值。連續(xù)被確定為D類的公司，其董事、監(jiān)事和高管人員薪酬應(yīng)逐年下浮，直至與公司部門負(fù)責(zé)人平均薪酬水平相當(dāng)。但該公司新聘董事、監(jiān)事和高管人員前兩個(gè)年度的薪酬不受本條款限制。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)分類監(jiān)管被確定為A、B類的公司，可以自行根據(jù)分類監(jiān)管部分指標(biāo)評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)相應(yīng)崗位的董事、監(jiān)事和高管人員薪酬進(jìn)行調(diào)整。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第五章薪酬管理53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第二十條保險(xiǎn)公司薪酬管理制度應(yīng)當(dāng)區(qū)分以下不同對(duì)象，采取不同的管理方式：53r子文庫(kù)范文網(wǎng)（一）董事、監(jiān)事和高管人員；53r子文庫(kù)范文網(wǎng)（二）關(guān)鍵崗位人員；53r子文庫(kù)范文網(wǎng)（三）其他崗位人員；53r子文庫(kù)范文網(wǎng)（四）不領(lǐng)取薪酬的董事、監(jiān)事和常任顧問(wèn)的工作報(bào)酬或費(fèi)用等。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第二十一條保險(xiǎn)公司董事會(huì)對(duì)薪酬管理負(fù)最終責(zé)任。董事履行薪酬管理職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)具備專業(yè)勝任能力，獨(dú)立發(fā)表意見(jiàn)，避免受管理層不當(dāng)影響。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)董事會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)保險(xiǎn)公司薪酬管理中的如下內(nèi)容進(jìn)行審核：53r子文庫(kù)范文網(wǎng)（一）薪酬管理的基本制度；53r子文庫(kù)范文網(wǎng)（二）年度薪酬激勵(lì)方案和年度薪酬預(yù)算總額；53r子文庫(kù)范文網(wǎng)（三）董事、監(jiān)事和高管人員個(gè)人績(jī)效考核指標(biāo)及權(quán)重、考核結(jié)果和薪酬發(fā)放情況；53r子文庫(kù)范文網(wǎng)（四）按照監(jiān)管規(guī)定提交的薪酬報(bào)告。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第二十二條保險(xiǎn)公司董事會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)立薪酬委員會(huì)，薪酬委員會(huì)應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的專業(yè)能力，由獨(dú)立董事?lián)沃魅挝瘑T。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)保險(xiǎn)公司董事會(huì)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮薪酬委員會(huì)的輔助決策作用。薪酬委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)董事會(huì)議案進(jìn)行充分研究和討論，向董事會(huì)提出專業(yè)意見(jiàn)和建議。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)董事會(huì)薪酬委員會(huì)可以就公司薪酬管理體系對(duì)風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)管理的影響及關(guān)聯(lián)性征求其他相關(guān)專業(yè)委員會(huì)意見(jiàn)。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第二十三條保險(xiǎn)公司管理層負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司薪酬管理制度及董事會(huì)相關(guān)決議。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)保險(xiǎn)公司人力資源等部門負(fù)責(zé)薪酬管理的日常工作，并為董事會(huì)及其薪酬委員會(huì)工作提供支持。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第二十四條保險(xiǎn)公司風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)管理和審計(jì)部門應(yīng)當(dāng)對(duì)公司薪酬管理制度相關(guān)的績(jī)效考核指標(biāo)和績(jī)效目標(biāo)提出意見(jiàn)，促進(jìn)保險(xiǎn)公司薪酬與風(fēng)險(xiǎn)相掛鉤。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)前款所列部門工作人員的薪酬應(yīng)當(dāng)與其所監(jiān)控業(yè)務(wù)領(lǐng)域的合規(guī)和風(fēng)險(xiǎn)狀況關(guān)聯(lián)，但相對(duì)獨(dú)立于該領(lǐng)域的財(cái)務(wù)績(jī)效。其薪酬水平應(yīng)當(dāng)?shù)玫竭m當(dāng)保證，以確保能夠吸引與其職責(zé)相匹配的專業(yè)人員。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第二十五條保險(xiǎn)公司工作人員違反薪酬管理程序擅自發(fā)放薪酬、擅自增加薪酬激勵(lì)項(xiàng)目或者在績(jī)效考核中弄虛作假的，保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)建立嚴(yán)格的問(wèn)責(zé)制度，對(duì)違規(guī)發(fā)放的薪酬應(yīng)當(dāng)予以扣回。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第六章薪酬監(jiān)管53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第二十六條中國(guó)保監(jiān)會(huì)對(duì)保險(xiǎn)公司薪酬管理依法實(shí)施監(jiān)管，不直接干預(yù)薪酬水平。監(jiān)管內(nèi)容重點(diǎn)包括：53r子文庫(kù)范文網(wǎng)（一）薪酬管理程序的完備性、規(guī)范性及其執(zhí)行情況；53r子文庫(kù)范文網(wǎng)（二）績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)和績(jī)效目標(biāo)設(shè)定對(duì)公司風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)管理的影響。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第二十七條保險(xiǎn)公司董事會(huì)應(yīng)當(dāng)每年對(duì)薪酬管理工作進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，撰寫薪酬管理報(bào)告,按照規(guī)定的審核程序和時(shí)限提交中國(guó)保監(jiān)會(huì)。薪酬管理報(bào)告的內(nèi)容包括：53r子文庫(kù)范文網(wǎng)（一）薪酬管理制度和流程是否完備、規(guī)范；53r子文庫(kù)范文網(wǎng)（二）公司總體績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)和績(jī)效目標(biāo)是否符合公司戰(zhàn)略，崗位績(jī)效考核指標(biāo)是否能夠充分并準(zhǔn)確反映崗位貢獻(xiàn)和風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)狀況；53r子文庫(kù)范文網(wǎng)（三）績(jī)效考核過(guò)程和結(jié)果是否公正、合理，是否有利于激勵(lì)工作人員和樹(shù)立以績(jī)效和風(fēng)險(xiǎn)為導(dǎo)向的企業(yè)文化；53r子文庫(kù)范文網(wǎng)（四）公司董事、監(jiān)事和高管人員薪酬與公司績(jī)效、業(yè)務(wù)質(zhì)量以及業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)是否匹配，是否對(duì)風(fēng)險(xiǎn)具有較強(qiáng)的敏感性，是否會(huì)激勵(lì)過(guò)度冒險(xiǎn)行為或?qū)е嘛L(fēng)險(xiǎn)損失；53r子文庫(kù)范文網(wǎng)（五）是否存在管理失當(dāng)或不符合監(jiān)管規(guī)定的行為；53r子文庫(kù)范文網(wǎng)（六）其他對(duì)公司戰(zhàn)略或風(fēng)險(xiǎn)有重要影響的薪酬管理情形。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第二十八條保險(xiǎn)公司薪酬管理中存在以下情形的，中國(guó)保監(jiān)會(huì)可以采取要求提交書面說(shuō)明、監(jiān)管談話、風(fēng)險(xiǎn)提示、向股東大會(huì)或董事會(huì)反饋監(jiān)管意見(jiàn)、要求公司作為重大事項(xiàng)公開(kāi)披露等措施進(jìn)行處理：53r子文庫(kù)范文網(wǎng)（一）中途改變績(jī)效考核指標(biāo)或績(jī)效目標(biāo)，致使公司董事長(zhǎng)或總經(jīng)理實(shí)際薪酬總額高于原指標(biāo)考核結(jié)果的；53r子文庫(kù)范文網(wǎng)（二）薪酬水平與公司風(fēng)險(xiǎn)狀況嚴(yán)重不匹配或顯著高于市場(chǎng)同等規(guī)模和業(yè)績(jī)水平公司的；53r子文庫(kù)范文網(wǎng)（三）薪酬管理行為不符合監(jiān)管規(guī)定的；53r子文庫(kù)范文網(wǎng)（四）薪酬管理自評(píng)與公司實(shí)際情形不一致的；53r子文庫(kù)范文網(wǎng)（五）其他可能存在或?qū)е嘛L(fēng)險(xiǎn)，需要進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)提示的情形。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第二十九條中國(guó)保監(jiān)會(huì)可以根據(jù)監(jiān)管需要，對(duì)保險(xiǎn)公司薪酬管理情況進(jìn)行專項(xiàng)現(xiàn)場(chǎng)檢查或組織進(jìn)行監(jiān)管評(píng)價(jià)。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)監(jiān)管評(píng)價(jià)可以委托獨(dú)立的中介機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行，保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)配合并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第三十條保險(xiǎn)公司薪酬管理過(guò)程中，不得有下列行為：53r子文庫(kù)范文網(wǎng)（一）未按監(jiān)管規(guī)定作出說(shuō)明或提交相關(guān)報(bào)告資料的；53r子文庫(kù)范文網(wǎng)（二）績(jī)效考核以及報(bào)送的報(bào)告資料弄虛作假的。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)保險(xiǎn)公司及相關(guān)人員發(fā)生上述行為之一的，由中國(guó)保監(jiān)會(huì)或其派出機(jī)構(gòu)依照《保險(xiǎn)法》第一百七十一條、第一百七十二條、第一百七十三條及其它監(jiān)管規(guī)定予以處罰。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)中介機(jī)構(gòu)在為保險(xiǎn)公司服務(wù)過(guò)程中故意提供明顯不實(shí)信息，致使保險(xiǎn)公司做出錯(cuò)誤決策的，中國(guó)保監(jiān)會(huì)可以在行業(yè)內(nèi)公布該中介機(jī)構(gòu)名稱，其他保險(xiǎn)公司不得接受該機(jī)構(gòu)的中介服務(wù)。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第三十一條保險(xiǎn)公司具有下列情形之一的，其董事、監(jiān)事和高管人員薪酬由救助機(jī)構(gòu)和保險(xiǎn)監(jiān)管部門確定：53r子文庫(kù)范文網(wǎng)（一）已由中國(guó)保險(xiǎn)保障基金有限責(zé)任公司或者其他法定機(jī)構(gòu)實(shí)施救助或參與風(fēng)險(xiǎn)處置的；53r子文庫(kù)范文網(wǎng)（二）被中國(guó)保監(jiān)會(huì)依法接管的；53r子文庫(kù)范文網(wǎng)（三）申請(qǐng)破產(chǎn)或被關(guān)停的。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第七章附則53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第三十二條本指引自20__年1月1日起開(kāi)始實(shí)施。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)薪酬待遇管理制度范例篇253r子文庫(kù)范文網(wǎng)1、總則53r子文庫(kù)范文網(wǎng)1.1本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則;53r子文庫(kù)范文網(wǎng)1.2本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制;53r子文庫(kù)范文網(wǎng)1.3本制度以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性，通用人才薪酬在北京市有競(jìng)爭(zhēng)力，骨干人才薪酬在全國(guó)有競(jìng)爭(zhēng)力，檢測(cè)公司薪酬管理制度。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)2、適用范圍53r子文庫(kù)范文網(wǎng)本制度適用于奧來(lái)國(guó)信公司實(shí)驗(yàn)室所有正式員工。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)3、薪酬結(jié)構(gòu)53r子文庫(kù)范文網(wǎng)員工薪酬由四大部分構(gòu)成：53r子文庫(kù)范文網(wǎng)固定薪酬部分：包括基本工資、司齡工資、崗位工資和資歷工資;53r子文庫(kù)范文網(wǎng)績(jī)效薪酬部分：包括月度獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、特別獎(jiǎng)、以及其它單項(xiàng)獎(jiǎng)金;附加薪酬部分：包括加班工資、各類津貼、午餐補(bǔ)貼等;53r子文庫(kù)范文網(wǎng)保健薪酬部分：包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、職工生育保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、人身意外傷害險(xiǎn)等。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)不同類型人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同組合，詳見(jiàn)附件一《各類人員薪酬組成表》。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)3.1固定工資53r子文庫(kù)范文網(wǎng)3.1.1基本工資53r子文庫(kù)范文網(wǎng)基本工資標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣l(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，并隨著當(dāng)?shù)卣l(fā)布的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整。員工探親假、婚假、喪假、生育假期間只享受基本工資。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)3.1.2司齡工資53r子文庫(kù)范文網(wǎng)司齡從員工正式進(jìn)入奧來(lái)國(guó)信之日起計(jì)算，司齡每滿一年可得司齡工資30元/月。司齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì)10年后不再增加。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)3.1.3崗位工資53r子文庫(kù)范文網(wǎng)崗位工資級(jí)別共分10級(jí)。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)3.1.4資歷工資53r子文庫(kù)范文網(wǎng)資歷工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：大學(xué)?？飘厴I(yè)，100元/月;大學(xué)本科畢業(yè)，150元/月;53r子文庫(kù)范文網(wǎng)碩士研究生、雙學(xué)士畢業(yè)，400元/月;初級(jí)職稱，200元/月;53r子文庫(kù)范文網(wǎng)中級(jí)職稱(國(guó)家注冊(cè)師類按國(guó)家人事部門文件可等同中級(jí)職稱)，500元/月;高級(jí)技術(shù)職稱，800元/月;53r子文庫(kù)范文網(wǎng)學(xué)歷以國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)，職稱以國(guó)家承認(rèn)且公司聘用的職稱為準(zhǔn)，以上多項(xiàng)不再累加，以最高標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)3.2績(jī)效薪酬53r子文庫(kù)范文網(wǎng)3.2.1月度獎(jiǎng)金53r子文庫(kù)范文網(wǎng)月度獎(jiǎng)金根據(jù)評(píng)估周期的業(yè)績(jī)考評(píng)發(fā)放，具體考核辦法參見(jiàn)《奧來(lái)國(guó)信(北京)工程材料檢測(cè)有限公司績(jī)效考核制度》。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)3.2.2年度獎(jiǎng)金53r子文庫(kù)范文網(wǎng)年度獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)由公司總裁辦公會(huì)根據(jù)公司當(dāng)年效益情況確定。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)3.2.2專項(xiàng)獎(jiǎng)53r子文庫(kù)范文網(wǎng)根據(jù)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，公司質(zhì)量技術(shù)部、行政部對(duì)各部門例行檢查，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法參見(jiàn)《奧來(lái)國(guó)信(北京)工程材料檢測(cè)有限公司三級(jí)檢查制度》。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)3.2.2總經(jīng)理特別獎(jiǎng)53r子文庫(kù)范文網(wǎng)對(duì)在質(zhì)量、技術(shù)、服務(wù)、成本等方面做出突出貢獻(xiàn)或提出合理化建議的員工，可享受總經(jīng)理特別獎(jiǎng)，管理制度《檢測(cè)公司薪酬管理制度》。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)3.3附加薪酬53r子文庫(kù)范文網(wǎng)3.3.1加班工資53r子文庫(kù)范文網(wǎng)員工加班工資按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)為保障職工正當(dāng)權(quán)益，員工加班時(shí)數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在國(guó)家有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)。月加班工資不得超過(guò)員工月崗位工資的30%。確因工作需要，且經(jīng)員工本人同意，超過(guò)上述限額的加班時(shí)間以安排調(diào)休方式補(bǔ)償。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)公司中層管理人員以及相應(yīng)級(jí)別的員工，除在法定節(jié)日加班可計(jì)算加班工資外，其余時(shí)間加班不計(jì)加班工資。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)3.3.2午餐補(bǔ)貼53r子文庫(kù)范文網(wǎng)實(shí)驗(yàn)室員工午餐補(bǔ)貼為5元/工作日，外出員工午餐補(bǔ)貼為8元/工作日。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)4、試用期薪酬53r子文庫(kù)范文網(wǎng)4.1公司新招員工試用期為3～6個(gè)月，其中具備檢測(cè)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上員工試用期為3個(gè)月，應(yīng)屆畢業(yè)生為6個(gè)月。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)4.2試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的80%，包括基本工資、崗位工資和資歷工資。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)4.3試用期間新招員工按試用崗位級(jí)別享受相應(yīng)的福利，包括午餐補(bǔ)貼等。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)4.4其它情況參見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)定。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)5、工資級(jí)別確定53r子文庫(kù)范文網(wǎng)工資級(jí)別(職級(jí))按照高層、中層、骨干層、基層員工共13級(jí)，具體見(jiàn)《職級(jí)設(shè)計(jì)表》。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)科室主任工資級(jí)別由主管總監(jiān)確定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);科室員工工資級(jí)別由科室主任確定，報(bào)主管總監(jiān)批準(zhǔn)。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)6、薪酬調(diào)整53r子文庫(kù)范文網(wǎng)6.1薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)6.1.1整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)6.1.2個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)6.2工資級(jí)別定期調(diào)整：指公司在每年2月前根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)6.2.1工資級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工崗位級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)6.3若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動(dòng)后職務(wù)所在薪幅中與原級(jí)別最相近的崗位工資級(jí)別。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)6.4各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由公司總經(jīng)理辦公會(huì)審批，審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由行政人事部執(zhí)行。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)6.5調(diào)整后工資級(jí)別，從執(zhí)行日期次月初計(jì)算。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)7、工資的支付53r子文庫(kù)范文網(wǎng)7.1崗位工資支付53r子文庫(kù)范文網(wǎng)員工工資實(shí)行月薪制。工資支付時(shí)間為每月10日，以法定貨幣(人民幣)支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：職員個(gè)人工資所得稅;53r子文庫(kù)范文網(wǎng)應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用;與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng);53r子文庫(kù)范文網(wǎng)法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng);司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)員工有下列情形有由員工本人向公司行政人事部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí);公司認(rèn)可的其他事由。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)8、薪酬組織與發(fā)放53r子文庫(kù)范文網(wǎng)8.1公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，行政總監(jiān)負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績(jī)效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)8.2薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金方案、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問(wèn)題。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)8.3各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由行政人事部根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績(jī)效考核結(jié)果執(zhí)行。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)8.4行政人事部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總經(jīng)理審批通過(guò)后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)9、附則53r子文庫(kù)范文網(wǎng)9.1公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)9.2本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)9.3本規(guī)定從20__年03月26日起開(kāi)始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)9.4如有其他制度與本制度相抵觸，以總經(jīng)理辦公會(huì)裁定結(jié)果為準(zhǔn)。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)薪酬待遇管理制度范例篇353r子文庫(kù)范文網(wǎng)上市公司薪酬管理制度53r子文庫(kù)范文網(wǎng)以薪資為杠桿激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更高的價(jià)值是人力資源管理工作中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。為此，特做規(guī)定如下：53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第一條基本原則53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第1款本公司的薪資分配制度必須貫徹按勞分配、獎(jiǎng)勤罰懶和效率優(yōu)先并兼顧公平的三個(gè)基本原則。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第2款根據(jù)激勵(lì)、高效的原則，在薪資分配中要把職工的收入與其為公司創(chuàng)造的效益及工作業(yè)績(jī)掛鉤，實(shí)行浮動(dòng)考核。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第3款根據(jù)簡(jiǎn)單、實(shí)用的原則，公司在建立平等競(jìng)爭(zhēng)、能者上庸者下的用人制度及相應(yīng)的崗位職務(wù)系列基礎(chǔ)上，倡導(dǎo)實(shí)行崗位薪點(diǎn)薪資制以及其他符合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要的薪資分配辦法。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第二條管理規(guī)則53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第1款根據(jù)聘任、管理、考核、分配四權(quán)一體化的原則，公司總部各類人員、各分公司、各事業(yè)部的經(jīng)理、副經(jīng)理以及其他由總公司直接聘任員工的薪資分配統(tǒng)一由總公司人力資源部管理，并實(shí)行統(tǒng)一的崗位薪點(diǎn)薪資制。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第2款各分公司、事業(yè)部聘任的人員薪資分配辦法由聘任單位根據(jù)本單位的工作實(shí)際需要，自行確定。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第3款總公司的年度實(shí)發(fā)薪資總額由董事會(huì)決定?？偣救肆Y源部根據(jù)總經(jīng)理的指令對(duì)總公司的年度薪資總額與總公司年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)掛鉤，實(shí)行浮動(dòng)管理。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第4款總公司對(duì)所屬各分公司、各事業(yè)部的薪資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，實(shí)行浮動(dòng)考核管理。并要求各分公司、事業(yè)部對(duì)所屬單位實(shí)行工效掛鉤考核管理。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第三條薪資總額的管理53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第1款總公司的年度薪資總額計(jì)劃由總公司人力資源部根據(jù)總公司主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況，實(shí)施總量管理。薪資總額及經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的核定分別由總公司人力資源部和監(jiān)控部負(fù)責(zé)，由人力資源部匯總后于執(zhí)行年度前兩個(gè)月度內(nèi)報(bào)公司總經(jīng)理審定，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第2款公司總部及各分公司、事業(yè)部的薪資總額均要嚴(yán)格執(zhí)行總公司年度分解計(jì)劃。超工掛鉤指標(biāo)支付薪資或未經(jīng)公司總部批準(zhǔn)在薪資總額外向員工個(gè)人發(fā)放錢物，均應(yīng)視為越權(quán)行為，除追究有關(guān)人員的責(zé)任外，責(zé)任人還要受到經(jīng)濟(jì)處罰。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第四條薪資總額及效益指標(biāo)基數(shù)的核定53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第1款全公司的薪資總額掛鉤基數(shù)以各單位實(shí)際發(fā)生薪資總額的匯總額為基礎(chǔ)加以調(diào)整確定。全公司的效益指標(biāo)為稅后凈利潤(rùn)。稅后凈利潤(rùn)指標(biāo)基數(shù)以公司下達(dá)給各二級(jí)單位的計(jì)劃指標(biāo)為準(zhǔn)。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第2款各分公司、事業(yè)部的薪資總額基數(shù)在各單位實(shí)際執(zhí)行額度基礎(chǔ)上經(jīng)總公司人力資源部、監(jiān)控部審核后略做調(diào)整。調(diào)整的依據(jù)是全公司的平均利潤(rùn)薪資率，即：53r子文庫(kù)范文網(wǎng)當(dāng)二級(jí)單位的利潤(rùn)薪資率與全公司的利潤(rùn)薪資率發(fā)生±5個(gè)百分占以上的差異時(shí)，就要對(duì)其進(jìn)行調(diào)整。在調(diào)整工作中，要考慮該單位所在地區(qū)的年度薪資水平、該單位歷年創(chuàng)利情況及員工構(gòu)成等因素。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第3款全公司的薪資總額基數(shù)及公司總部、各分公司和事業(yè)部的薪資總額基數(shù)確定后報(bào)公司總經(jīng)理審定，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第4款經(jīng)審核確定的各單位薪資總額基數(shù)一般不再調(diào)整。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)凡因特殊情況確需調(diào)整的，要經(jīng)總公司總經(jīng)理審定，董事會(huì)批準(zhǔn)，由總公司人力資源部修訂。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第五條工效掛鉤的計(jì)算53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第1款職工薪資總額的增長(zhǎng)必須以經(jīng)濟(jì)效益有較大增長(zhǎng)為前提條件。只有全公司每年的凈資產(chǎn)收益率在1%以上，全公司的薪資總額才能增加；各分公司、事業(yè)部的凈資產(chǎn)收益率在11%以上，才能增加本單位的`薪資總額。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第2款在完成前款凈資產(chǎn)收益率基本指標(biāo)基礎(chǔ)上，薪資總額與稅后凈利潤(rùn)緊密掛鉤，上下浮動(dòng)，上不封頂，下不保底。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第3款核定各單位下年度薪資總額計(jì)劃指標(biāo)的計(jì)算依據(jù)是各單位的利潤(rùn)薪資率，即：53r子文庫(kù)范文網(wǎng)所有分項(xiàng)基數(shù)的加權(quán)平均即為全公司的利潤(rùn)薪資率。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)已核定的利潤(rùn)薪資率相對(duì)固定，當(dāng)實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)指標(biāo)增長(zhǎng)或下降時(shí)，薪資總額指標(biāo)相應(yīng)自動(dòng)調(diào)整。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第4款稅后凈利潤(rùn)指標(biāo)的調(diào)整和完成情況以總公司監(jiān)控部門的核定為準(zhǔn)。人力資源部提出薪資掛鉤決算方案，報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第5款工效掛鉤實(shí)行半年預(yù)算、年終決算。在計(jì)劃執(zhí)行年，如上半年的利潤(rùn)指標(biāo)不能完成公司下達(dá)的進(jìn)度計(jì)劃時(shí)，本單位要扣發(fā)所有人員的半年獎(jiǎng)金；當(dāng)稅后凈利潤(rùn)比前一年下降時(shí)，除扣發(fā)獎(jiǎng)金外，還要按其利潤(rùn)薪資率調(diào)減其下半年的薪資總額。全公司的利潤(rùn)指標(biāo)下降或增速下降時(shí)，全公司所有員工都要調(diào)減薪資或扣發(fā)獎(jiǎng)金。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第六條薪資構(gòu)成53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第1款本公司員工的薪資由以下三個(gè)單元構(gòu)成：53r子文庫(kù)范文網(wǎng)1、基本薪資（崗位薪點(diǎn)資等）；53r子文庫(kù)范文網(wǎng)2、崗位工作津貼，包括①崗位職務(wù)津貼；②公務(wù)車津貼；③住房津貼；53r子文庫(kù)范文網(wǎng)3、獎(jiǎng)金。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第2款薪資各單元考核結(jié)果相加為員工月實(shí)得薪資。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第3款獎(jiǎng)金為年中和年末根據(jù)半年和全年經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)完成情況發(fā)放。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)總公司高級(jí)管理人員和分公司、事業(yè)部的總經(jīng)理及銷售人員不參加本單位員工的獎(jiǎng)金分配，根據(jù)公司預(yù)先規(guī)定的經(jīng)營(yíng)銷售標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制或經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任制獎(jiǎng)金制度，其獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)與本單位獎(jiǎng)金分配同步實(shí)施。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第七條基本薪資制度53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第1款崗位薪點(diǎn)薪資制本公司首選基本薪資制度。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)員工的月實(shí)行基本薪資=本單位薪點(diǎn)值×本人薪資薪點(diǎn)×本期考核結(jié)果×職責(zé)系數(shù)53r子文庫(kù)范文網(wǎng)月考核系數(shù)為月工作目標(biāo)完成情況考核結(jié)果，職責(zé)系數(shù)取值。8，另外。2對(duì)應(yīng)的基本薪資根據(jù)年終工作結(jié)果決定是否兌現(xiàn)。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第2款本單位薪點(diǎn)值是根據(jù)員工所在單位的薪資總額與本單位全體員工薪點(diǎn)之和計(jì)算出來(lái)的，即：53r子文庫(kù)范文網(wǎng)各單位薪點(diǎn)值變動(dòng)情況要在實(shí)施前報(bào)總公司人力資源部備案。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)第3款員工個(gè)人薪資薪點(diǎn)是根據(jù)員工個(gè)人的條件或工作業(yè)績(jī)決定的下列七個(gè)方面薪資薪點(diǎn)之和：53r子文庫(kù)范文網(wǎng)1、崗位職務(wù)薪點(diǎn)53r子文庫(kù)范文網(wǎng)崗位職務(wù)薪點(diǎn)根據(jù)員工所在工作崗位或所擔(dān)任的職務(wù)確定。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)崗位職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其崗位職務(wù)薪點(diǎn)從第二個(gè)月一日起調(diào)整。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)2、學(xué)歷薪點(diǎn)53r子文庫(kù)范文網(wǎng)①為吸引高素質(zhì)人才并鼓勵(lì)在職員工提高自己的素質(zhì)，特設(shè)學(xué)歷薪點(diǎn)；53r子文庫(kù)范文網(wǎng)②學(xué)歷薪點(diǎn)以國(guó)家教育部正式承認(rèn)學(xué)歷為準(zhǔn)；53r子文庫(kù)范文網(wǎng)③學(xué)歷薪點(diǎn)從中專開(kāi)始計(jì)算；53r子文庫(kù)范文網(wǎng)④學(xué)歷薪點(diǎn)從人力資源部正式認(rèn)定之日開(kāi)始享受；53r子文庫(kù)范文網(wǎng)⑤員工有義務(wù)向人力資源部提供真實(shí)有效的相關(guān)證件。凡弄虛作假享受相應(yīng)待遇，一經(jīng)查實(shí)，即該追償，并給予相應(yīng)處分。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)3、崗位年功薪點(diǎn)53r子文庫(kù)范文網(wǎng)崗位年功薪點(diǎn)只限于在本級(jí)別崗位最高薪點(diǎn)檔位上工作滿2年的員工。53r子文庫(kù)范文網(wǎng)增薪的標(biāo)準(zhǔn)是：53r子文庫(kù)范文網(wǎng)①年終工作業(yè)績(jī)考核優(yōu)秀者，可增加相當(dāng)本崗位現(xiàn)檔位級(jí)差1%的薪點(diǎn)；53r子文庫(kù)范文網(wǎng)②年終工作業(yè)績(jī)考核良好者，可增加相當(dāng)本崗位現(xiàn)檔位級(jí)差5%的薪點(diǎn)； 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