久久久久久久91_91福利视频免费观看_在线播放黄色网址_国产一区在线观看视频_久草手机视频在线观看_国产18视频

子文庫網(wǎng)

www.baomanhotel.com

電子課本查找:
語文課本
數(shù)學課本
英語課本
物理課本
化學課本
政治課本
歷史課本
生物課本
地理課本
科學課本
美術課本
音樂課本
體育課本
書法課本
更多
范文大全查找:
合同
申請書
各類稿件
工作計劃
工作總結
演講稿
主持稿
心得體會
辦公文秘
致辭講話
導游詞
祝福語
工作報告
條據(jù)書信
更多
作文大全查找:
讀后感
觀后感
小學作文
初中作文
高中作文
英語作文
節(jié)日作文
日記作文
書信作文
題材作文
話題作文
作文素材
作文指導
文學閱讀
更多
語文基礎查找:
造句
臺詞
近義詞
反義詞
褒義詞
諺語
謎語
貶義詞
擬人句
排比句
對聯(lián)
百家姓
歇后語
繞口令
更多
百科知識查找:
星座運勢
美食推薦
旅游攻略
地方特產(chǎn)
熱門影視
健康養(yǎng)生
兒童教育
生活技能
口才提升
逃生急救
安全知識
禮儀知識
節(jié)日知識
理財知識
更多
?

企業(yè)人事年度工作計劃最新10篇

子文庫網(wǎng) 收藏 點贊 分享
企業(yè)人事年度工作計劃最新10篇

微信掃碼分享

時光飛逝,時間在慢慢推演,很快就要開展新的工作了,是時候認真思考企業(yè)人事年度工作計劃該如何寫了。下面是小編為大家整理的關于企業(yè)人事年度工作計劃,如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!FAx子文庫范文網(wǎng)

FAx子文庫范文網(wǎng)

企業(yè)人事年度工作計劃篇1FAx子文庫范文網(wǎng)

過去一年的工作,隨著對公司狀況的深入了解和自身的成長,我對人力資源部__年的工作做了如下規(guī)劃:FAx子文庫范文網(wǎng)

一、制度建設方面FAx子文庫范文網(wǎng)

力爭在3月前完成各部門任職資格體系的編制,包括:職位說明(崗位責任制)、任職要求。任職資格體系是人力資源部門進行招聘、考核及定薪的基礎資料,非常關鍵。這個體系不能照搬其他企業(yè)的,一定要與各部門負責人進行溝通,制定出符合公司實際情況的任職資格體系,并能夠持續(xù)沿用。FAx子文庫范文網(wǎng)

二、招聘方面FAx子文庫范文網(wǎng)

在年初制定公司定員、定編,并對現(xiàn)在人浮于事的部門人員進行清理,減員增效,這項工作完成后,人事部要嚴格按照編制和該部門的薪酬預算對各部門進行控制。同時,利用好各項招聘渠道,保障公司對人才的需求。FAx子文庫范文網(wǎng)

三、培訓方面FAx子文庫范文網(wǎng)

1) 因要配合績效管理的開展,擬在__年1月或2月對公司的主管級以上員工進行相關知識的培訓。總結__年考核工作開展的不好的原因,公司絕大部門管理人員對績效管理不理解、不懂,沒有他們的配合,做考核也是空談。目前已在著手整理教案,會在年前上報林總。FAx子文庫范文網(wǎng)

2) 年前針對中層,做一個年度培訓意愿調查,根據(jù)各管理人員的需要及公司的實際情況,安排好參加聚成培訓的人員,并在培訓前明確參訓人員的培訓目的,人事部注意考察培訓內(nèi)容的應用程度,將培訓有效地和考核結合起來,使培訓真正達到效果,由點擴散到面。FAx子文庫范文網(wǎng)

3) 公司培訓師參與培訓課后,必須在3天內(nèi)拿出培訓教案和計劃,不同的課程對不同的人員進行公司內(nèi)訓,保證公司綜合水平的提高,人事部負責對培訓反饋意見進行調查并如實反饋。FAx子文庫范文網(wǎng)

4) 可在__年組織公司中層參加一些戶外拓展訓練,通過戶外的活動,鍛煉并強化中層的團隊意識。FAx子文庫范文網(wǎng)

5) 在公司派員參加培訓的同時,可以進行員工的梯隊建設,在該部門經(jīng)理外出參加培訓時,設一名助理代理日常事務處理,既能鍛煉該員工的能力,也能提高該員工的積極性,為公司的發(fā)展逐步儲備人才。FAx子文庫范文網(wǎng)

四、考核方面FAx子文庫范文網(wǎng)

考核與公司經(jīng)營目標掛鉤,從總經(jīng)理一級向下逐級延伸,副總經(jīng)理及以上一級簽定季度目標責任書,主管及以上一級簽定月度目標責任書,內(nèi)容涵蓋經(jīng)營指標、費用指標、階段性任務指標等,根據(jù)各部門實際情況一一簽訂。考核期結束后,由財務提供數(shù)據(jù),人事部落實考核情況,做到過程控制,及時將考核情況反饋給公司高層,并輔導各部門進行績效面談、找出問題,幫助部門實現(xiàn)溝通,以利于下一步工作的開展,并明確下一步的工作目標,進而促進公司整體目標的完成。FAx子文庫范文網(wǎng)

五、薪酬方面FAx子文庫范文網(wǎng)

擬在__年推行職能工資制,用薪酬體系作為調節(jié)員工工作積極性,增強公司凝聚力的手段,具體薪酬設計方案還有待完善,現(xiàn)不詳盡表述,但會按照公司的預算嚴格進行過程控制,并對每月薪酬總額做出科學的分析,做到事前、事中的管理。FAx子文庫范文網(wǎng)

企業(yè)人事年度工作計劃篇2FAx子文庫范文網(wǎng)

一、行政部工作方向FAx子文庫范文網(wǎng)

胸懷藍圖:FAx子文庫范文網(wǎng)

——制定明確清晰的人文愿景與工作目標,作為行政部不懈努力的源泉。FAx子文庫范文網(wǎng)

基礎穩(wěn)固:FAx子文庫范文網(wǎng)

——建立精、細、完善的工作程序與職能組織,甄選、培訓合適的人選。FAx子文庫范文網(wǎng)

重點突破:FAx子文庫范文網(wǎng)

——改變?nèi)遮吔┗托У娜斯ば匠牦w系,尋求一種勞資雙方雙贏的局面。FAx子文庫范文網(wǎng)

漸次滲秀:FAx子文庫范文網(wǎng)

——樹立低調、務實的為人風格與處事方式,謀求融洽的改變結果;FAx子文庫范文網(wǎng)

二、行政部人文愿景FAx子文庫范文網(wǎng)

通過全體行政部人員的努力,共同營造一個誠信、和諧、務實、進取的行政團隊,應成為所有行政人員一致的奮斗目標。FAx子文庫范文網(wǎng)

誠信:FAx子文庫范文網(wǎng)

1、對公司的相關規(guī)定、制度要100%的支持、理解并100%的執(zhí)行;FAx子文庫范文網(wǎng)

2、行政部內(nèi)部要求:下級對上級的工作安排要100%的服從,100%的配合;FAx子文庫范文網(wǎng)

3、這里所指的服從不是盲從,是有選擇性的服從。即合理的一定要服從,不合理的予以反映、修正后服從。FAx子文庫范文網(wǎng)

和諧:FAx子文庫范文網(wǎng)

1、工作關系的和諧——有禮有節(jié);FAx子文庫范文網(wǎng)

2、對內(nèi)同事關系的和諧——團結互助;FAx子文庫范文網(wǎng)

務實:FAx子文庫范文網(wǎng)

1、日常工作處理——腳踏實地;FAx子文庫范文網(wǎng)

2、異常工作開展——追根求源;FAx子文庫范文網(wǎng)

進取:FAx子文庫范文網(wǎng)

1、身處現(xiàn)代一日千里的信息時代,行政部人員務必秉承積極進取的精神,努力拓展自身的知識領域;FAx子文庫范文網(wǎng)

2、營造學習型的組織氛圍;FAx子文庫范文網(wǎng)

三、行政部組織目標FAx子文庫范文網(wǎng)

1、設計高效、合理、簡化的公司組織架構,并持續(xù)檢討精進之;FAx子文庫范文網(wǎng)

2、建立并持續(xù)完善公司人力資源配置標準→人力需求分析→人才招聘及人力測評→人力資源的開發(fā)→人力潛能的激發(fā)→優(yōu)劣人才評鑒的人力資源運作體系;FAx子文庫范文網(wǎng)

3、推行有活力的薪酬、福利體系,實現(xiàn)能力、績效與收入相匹配;FAx子文庫范文網(wǎng)

4、建立標準化制度運作規(guī)范,逐步形成法制化的管理機制;FAx子文庫范文網(wǎng)

5、建立積極、有效的經(jīng)營管理績效評價與反應機制;FAx子文庫范文網(wǎng)

6、架設嚴謹?shù)某杀痉治雠c分析體系,從而提升公司的競爭力;FAx子文庫范文網(wǎng)

7、創(chuàng)造誠信、和諧、務實、進取的工作與生活環(huán)境,塑造優(yōu)良的企業(yè)文化與形象;FAx子文庫范文網(wǎng)

8、建立規(guī)范化的行政管理政策與作業(yè)標準;FAx子文庫范文網(wǎng)

9、建立完善、合理的勤務供給運作,為公司生產(chǎn)經(jīng)營活動保駕護航;FAx子文庫范文網(wǎng)

10、協(xié)助進行公司信息化、網(wǎng)絡化、計算機信息體系的建立并完善之;FAx子文庫范文網(wǎng)

四、行政部職能規(guī)劃FAx子文庫范文網(wǎng)

1、公司組織關系及人力標準配置的建立與不斷更新;FAx子文庫范文網(wǎng)

2、公司人力需求的申請調查、審核;FAx子文庫范文網(wǎng)

3、人力高效、優(yōu)質的招聘;FAx子文庫范文網(wǎng)

4、公司人員出勤狀況的統(tǒng)計、稽核;FAx子文庫范文網(wǎng)

5、公司獎懲扣款運作的統(tǒng)計、分析、稽核;FAx子文庫范文網(wǎng)

6、人員定薪、調薪、晉升、晉級、升遷作業(yè)的統(tǒng)籌管理;FAx子文庫范文網(wǎng)

7、公司全員薪資結算相關資料的建立;FAx子文庫范文網(wǎng)

8、薪資制度適用性評估并修訂之;FAx子文庫范文網(wǎng)

企業(yè)人事年度工作計劃篇3FAx子文庫范文網(wǎng)

恒日人力資源管理的目標:貫徹以人為本貫徹績效至上,通過系統(tǒng)的人力資源開發(fā)與管理,創(chuàng)造一個公正、公平、和諧的工作環(huán)境,打造一支團結、向上、穩(wěn)定的學習型經(jīng)營管理團隊,為實現(xiàn)魅力恒日、激情恒日、快樂恒日、卓越恒日而奮斗。FAx子文庫范文網(wǎng)

人力資源管理的關鍵工作:工作說明書、績效考核、企業(yè)文化、員工招聘、員工培訓、薪酬政策、員工手冊、人事管理流程、員工福利、勞動關系、員工檔案。FAx子文庫范文網(wǎng)

一、工作說明書:FAx子文庫范文網(wǎng)

工作說明書是人力資源其它管理的基礎,所以在__年年初,第一步,首先借績效考核的機會,要求各部門認真完善每個員工的工作說明書。第二步,對工作說明書的確切性和準確性進行進一步的審核,結合員工年度述職報告,與員工面談,與其上級主管面談,最終達到準確描述。部門內(nèi)部分工的調整,人事行政部及時掌握,及時變更,使工作說明書與實際情況保持同步。FAx子文庫范文網(wǎng)

二、績效考核:FAx子文庫范文網(wǎng)

__年初執(zhí)行第一套考核辦法,執(zhí)行中邊發(fā)現(xiàn)問題邊改進,到__年初執(zhí)行新的考核方案。通過部門經(jīng)理每季度的述職報告,逐漸搞清楚各部門的工作職責,完善部門工作任務書及考核標準。通過工作說明書的不斷完善,相應的改進員工績效考核指標和工作標準。考核結果的應用,重點在于發(fā)現(xiàn)問題,提出改進措施,把考核單變成培訓單,通過考核工具,發(fā)現(xiàn)員工的弱點,重點培訓改進。FAx子文庫范文網(wǎng)

三、企業(yè)文化:FAx子文庫范文網(wǎng)

1、建立恒日報,每季度出版。通過案例、工作體會、表彰先進、暴光落后等內(nèi)容,對員工思想進行化育。根據(jù)楊總的期望,爭取在20__年2月26號出恒日第一期報紙。FAx子文庫范文網(wǎng)

2、通過咨詢公司以及與公司領導的交流,逐步梳理恒日的價值觀,形成恒日文化手冊。FAx子文庫范文網(wǎng)

3、借十年慶典的機會,開展風雨十年恒日情主題征文活動,在恒日報上進行連載或者專版展示。并進行評獎。FAx子文庫范文網(wǎng)

4、開展員工職業(yè)技能競賽活動,包括:維修人員技術大比武。辦公室人員打字比賽。銷售人員產(chǎn)品知識、銷售技巧競賽。FAx子文庫范文網(wǎng)

5、發(fā)掘公司文藝人才,在4月份舉行卡拉OK大獎賽,為十年慶典上臺演出做準備。FAx子文庫范文網(wǎng)

6、通過以身作則,影響本部門人員,影響其它管理人員,使人力資源部的成員都成為企業(yè)文化的倡導者和推進者。FAx子文庫范文網(wǎng)

7、堅持每年3月進行員工滿意度調查,及時提出改進措施,獲批準后落實改進反映集中的問題。FAx子文庫范文網(wǎng)

四、員工招聘:FAx子文庫范文網(wǎng)

1、通過對員工工作職責和內(nèi)容的深入把握,真正做到心中有數(shù),能夠對人力資源配備提出規(guī)劃,形成對人力成本審核和控制的能力。FAx子文庫范文網(wǎng)

2、不斷的研究改進招聘質量,做到招聘之前先有工作說明書、績效契約、勞動合同樣本,根據(jù)工作說明書要求的任職資格,設計行之有效的考察、甄選辦法,提高招聘面試的成功率和準確率。FAx子文庫范文網(wǎng)

3、招聘的目光要放長遠,不求最好,只求合適,并且充分考慮到將來人才梯隊的培養(yǎng),除銷售人員、后勤人員外,少用高中以下學歷的人。利用公司的薪酬體系,平衡外部公平和內(nèi)部公平,使新員工的薪資水平既要能請的來,有干勁,又不至于引起老員工的不滿,影響工作積極性。FAx子文庫范文網(wǎng)

4、切實提高新員工入職培訓的質量,改變以往湊數(shù)完成任務的情況,使新員工進入崗位之前,首先完成與企業(yè)價值觀的統(tǒng)一。FAx子文庫范文網(wǎng)

5、要專門組織中層干部人力資源管理知識的培訓,統(tǒng)一全公司對于新員工入職的引導、教育和關心,從基層確保招聘的成功率。FAx子文庫范文網(wǎng)

6、新員工入職后,要安排用人部門帶領新員工結識其它部門的人,并把新員工的基礎資料張榜公布,以便于新老員工認識與交流,使新員工盡快進入角色,溶入公司。FAx子文庫范文網(wǎng)

7、新員工試用期內(nèi),加強管理力度,入職后第一周、第一月、第二月、轉正前這四個時間要進行考核和面談,并做好記錄,及時解決出現(xiàn)的問題,密切關注適應程度,以最終獲得合格員工,避免公司損失。FAx子文庫范文網(wǎng)

8、新員工轉正后,貼出喜報,通報全公司,并召開轉正員工會議,歡迎正式進入恒日公司,并勉勵新員工努力工作,創(chuàng)出業(yè)績。FAx子文庫范文網(wǎng)

五、員工培訓:FAx子文庫范文網(wǎng)

1、在咨詢公司的指導和配合下,切實做好培訓需求的調查總結工作,做好培訓計劃。用以指導全年的培訓工作。FAx子文庫范文網(wǎng)

2、重新修訂培訓管理制度,使培訓工作規(guī)范化。做到訓前審課件,訓中有考勤,訓后有考試,考后有結果,結果有分析,分析有處理,長期有跟蹤。切實保證培訓效果落到實處。FAx子文庫范文網(wǎng)

3、廣泛宣傳,充分溝通,引導學習氣氛和學習熱情,妥善處理學習與工作的矛盾,盡量把培訓工作安排在淡季或休息時間。做到工作學習兩不誤。FAx子文庫范文網(wǎng)

企業(yè)人事年度工作計劃篇4FAx子文庫范文網(wǎng)

人事行政部負責兩大內(nèi)容的工作,一是人事管理,二是行政管理。FAx子文庫范文網(wǎng)

作為人事管理人員,要做好四個角色,首先要成為公司的戰(zhàn)略伙伴,輔助公司實現(xiàn)戰(zhàn)略目標。第二是要做變革的先鋒,要以公司的經(jīng)營目標為向導,推動制度的變革、政策的變革,保證各項變革有效順利推行。第三是要為公司的人事管理提供專業(yè)基礎,合理、科學管理日常事務。第四是要作為員工的主心骨,傾聽員工的心聲、指導員工的職業(yè)生涯,解決員工在工作上、生活上遇到的困難,幫助員工獲得更好學習和成長機會,與公司共同健康地發(fā)展。FAx子文庫范文網(wǎng)

根據(jù)公司近期的目標及管理要求,人事管理工作的重點將在以下兩個方面著手:FAx子文庫范文網(wǎng)

一、配合技術部做好績效考核管理試運行。按照績效考核要求定期組織,并將考核記錄整理、匯總。公布最終考核結果。再通過分析考核結果尋找問題點,提出改善建議,為高層團隊制定解決方案提供咨詢。FAx子文庫范文網(wǎng)

二、制定除技術部以外其它各部門的考核管理制度,分四個步聚。FAx子文庫范文網(wǎng)

1、組織和協(xié)調各部門主管做好分工作分析,根據(jù)各部門主管提供的信息制作工作說明,為制定相應的考核辦法打好基礎。FAx子文庫范文網(wǎng)

2、組織各部門主管根據(jù)工作說明明確關鍵指標,量化考核指標,并依據(jù)考核指標制定考核辦法。FAx子文庫范文網(wǎng)

3、組織各部門進行考核試運行。FAx子文庫范文網(wǎng)

4、整理、匯總考核記錄,公布最終考核結果。FAx子文庫范文網(wǎng)

三、通過分析考核結果尋找問題點,提出改善建議。改善業(yè)務、財務、生產(chǎn)管理的操作流程、改善各項管理制度來更切合公司的需要和現(xiàn)實狀況。FAx子文庫范文網(wǎng)

四、其它人事管理的工作內(nèi)容FAx子文庫范文網(wǎng)

以上這些工作是目前人事工作的重點,下面說一下行政管理工作的重點內(nèi)容。FAx子文庫范文網(wǎng)

一、 要做好后勤,保證全公司的正常運行,保證辦公用品、設備、物資的供應,做好車輛使用控制和管理、監(jiān)督衛(wèi)生狀況等。FAx子文庫范文網(wǎng)

二、 流程制度的建設,修正、健全現(xiàn)有制度。配合管理步驟出臺新的制度。FAx子文庫范文網(wǎng)

三、 要做好企業(yè)的精神文明建設,堅持執(zhí)行會議制度。結合公司情況和業(yè)務情況做好思想建設。FAx子文庫范文網(wǎng)

四、 其它人事管理的工作內(nèi)容FAx子文庫范文網(wǎng)

以上就是人事行政部近期的工作重點。FAx子文庫范文網(wǎng)

可以說,在公司業(yè)務的整個鏈條中感覺是看不到人事行政部的具體參與,但事實上人事行政部的每一項工作都與整個鏈條息息相關。我們的目標,就是要做到?jīng)]有產(chǎn)生問題時,做好預防準備,保證流程、制度執(zhí)行到位。產(chǎn)生問題時,要提供基礎數(shù)據(jù),分析問題原因,提出改善建議,供高層團隊參考和解決方案。解決方案下達后,要組織團隊成員學習、理解、認同公司的變革,推動變革的執(zhí)行,收集信息并匯總分析,為進一步改善提供依據(jù)。整個過程通過pdca形成一個循環(huán),把各項政策逐步完善和落實到位。FAx子文庫范文網(wǎng)

企業(yè)人事年度工作計劃篇5FAx子文庫范文網(wǎng)

__年即將遠去,回首__年的工作,有碩果累累的喜悅,有與同事協(xié)同攻關的艱辛,也有遇到困難和挫折時的惆悵,時光飛快,不知不覺中,充滿希望的20__年就伴隨著新年伊始即將臨近,可以說__年是公司穩(wěn)定發(fā)展的一年,也是公司蓄意推進行業(yè)改革,拓展市場持續(xù)發(fā)展的關鍵年,也是行政部成績頗豐的一年,現(xiàn)就本年度行政部重點工作并結合公司實際情況做以下總結和新一年工作計劃與大家共同分享,希望大家針對行政部的工作多批評,指正,多提寶貴意見。FAx子文庫范文網(wǎng)

一、嚴格管理、高效溝通,愉快工作。FAx子文庫范文網(wǎng)

充分發(fā)揮員工的積極性與主動性,培養(yǎng)員工的多方面能力,促使員工成為一崗多能的萬能工,加強各店之間的技術交流與學習,提高部門整體的技術,技能。以多種形式加強與員工之間的溝通,積極推行公司的企業(yè)文化,豐富員工的思想與覺悟、加強企業(yè)文化的宣傳與學習。扭轉員工的思想和工作作風,提高部門的服務水平,從而為員工愉快地工作創(chuàng)造良好的條件,形成團結、緊張、活潑,和諧的氛圍。FAx子文庫范文網(wǎng)

二、節(jié)能降耗、控制成本,勢在必行。FAx子文庫范文網(wǎng)

基于目前我們公司的能耗情況,節(jié)能潛力較大,工程部將集中精力進行設備的節(jié)能改造,20__年,公司能耗定會控制在較為合理的水平。在維修材料及設備大修的管理上,堅持能自主解決的不找廠家、能回收利用或拼裝使用的堅決不買的原則,整理各店分散材料的資源,分類管理,避免重復購買,在公司各店設備故障高峰到來之前,加強巡檢保養(yǎng),延緩設備的老化期,并嚴格控制維修成本。FAx子文庫范文網(wǎng)

三、主動維修、高質高效、滿意服務,變被動維修為主動維修,變事后維修為事前檢修。FAx子文庫范文網(wǎng)

提高維修、運行人員的服務水平,為公司打造品牌提供堅強的硬件保證。以一線部門滿意為起點,以客人滿意為終點,努力提高維修,檢修質量。FAx子文庫范文網(wǎng)

在吸取__年度工程工作質量和效果的基礎上,我們不斷總結經(jīng)驗,更深刻地認識到對各店定期工程工作巡視檢查的必要性和重要性,規(guī)范的工程管理必須要清楚地掌握和了解現(xiàn)場的管理動態(tài)和實體質量,及時發(fā)現(xiàn)和解決問題,規(guī)范生產(chǎn)行為,對整個工程管線系統(tǒng)良好的管理有極大地推動作用,20__我們重點做好如下工作FAx子文庫范文網(wǎng)

(1)積極圍繞著安全,防火,防盜。開展工作FAx子文庫范文網(wǎng)

(2)樹立服務意識,加強溝通協(xié)調。更好的完成公司相關的外聯(lián)工作。FAx子文庫范文網(wǎng)

(3)加強檢查,及時整改,在工作中正確認識自己FAx子文庫范文網(wǎng)

(4)開展常規(guī)檢查,把安全防火工作落在實處。FAx子文庫范文網(wǎng)

(5)要加強與員工的思想交流,掌握員工的心態(tài)和穩(wěn)定性FAx子文庫范文網(wǎng)

(6)改進工作服務程序、加強主動性、協(xié)調性、協(xié)調與各部門之間的工作FAx子文庫范文網(wǎng)

(7)合理調控設備的經(jīng)濟運行,嚴格控制跑冒滴漏的現(xiàn)象FAx子文庫范文網(wǎng)

(8)加強材料,設備及配件的市場價格管理,詳細各個配件,材料的價格,以便很好的控制成本。FAx子文庫范文網(wǎng)

(9)嚴格控制外委項目、水、電、維修項目必須自行解決。大型設備維修盡量控制外委,控制費用。FAx子文庫范文網(wǎng)

(10)修舊利廢、深挖員工自身的潛力。FAx子文庫范文網(wǎng)

(11)加強人員服務意識的培訓,工作技能的培訓爭取人員一專多能,改善二線形象促使行政部工作質量更上一個臺階。FAx子文庫范文網(wǎng)

(12)堅決落實公司關于能源管理的規(guī)定,加強監(jiān)測各店的水、電、氣、油的使用情況每月費用進行對比,并通報至各使用部門,以便使用部門的成本控制。FAx子文庫范文網(wǎng)

(13)搞好五號店建設、搞好中央廚房建設。FAx子文庫范文網(wǎng)

以上是行政部新年工作計劃,在這里進行簡單的敘述以便大家對我部門今后工作的監(jiān)督和指導。FAx子文庫范文網(wǎng)

企業(yè)人事年度工作計劃篇6FAx子文庫范文網(wǎng)

__年人事科在局領導的堅強領導下,在上級業(yè)務部門的精心指導和有關方面的大力支持配合下,全體科室人員緊緊圍繞本局年度主要工作目標任務,奮力拼搏,攻難克艱,開拓創(chuàng)新,扎實工作,雖然在科室人員力量嚴重不足的情況,仍取得了良好的工作業(yè)績,并較好地完成了年度的各項工作目標任務。現(xiàn)就__年的主要工作總結和__年的主要工作思路謀劃如下:FAx子文庫范文網(wǎng)

__年,我市教育人事部門認真貫徹落實國家、省、市教育工作會議精神及《中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》,按照全省中職中小學教師工作會議的部署,努力完成各項工作目標任務,教育人事工作成效顯著。FAx子文庫范文網(wǎng)

一、成功召開了__年全市中職中小學教師工作會議,為全年工作目標任務的順利完成奠定了良好基礎FAx子文庫范文網(wǎng)

__年4月22—23日,我們在祁門縣成功地召開了__年全市中職中小學教師工作會議。會上,認真學習了市委書記王福宏、市長宋國權同志在全市教育工作會議上有關教師隊伍建設工作的講話精神,傳達了__年全省中職中小學教師工作會議精神,總結交流了我市教育人事工作經(jīng)驗,研究部署了__年我市中職中小學教師隊伍建設和管理工作,從而為順利完成我市教育人事工作的年度目標任務奠定了良好的基礎。FAx子文庫范文網(wǎng)

二、扎實組織全市教育系統(tǒng)廣泛開展了“深入學習貫徹全市教育工作會議,爭做新時期人民滿意的教師”大討論活動,全市師德建設再上新臺階FAx子文庫范文網(wǎng)

制定并印發(fā)了《“深入學習貫徹全市教育工作會議精神,爭做新時期人民滿意的教師”大討論活動實施方案》(黃教人[__]26號),組織全市教育系統(tǒng)廣泛開展了“深入學習貫徹全市教育工作會議精神,爭做新時期人民滿意的教師”大討論活動。整個“大討論”活動歷時3個多月(5月下旬至8月底),通過宣傳發(fā)動、學習討論、查擺整改和總結提高四個階段,全市廣大教師和教育工作者普遍受到了深刻的教育和思想洗禮,廣大教師教書育人的責任感和使命感不斷增強,師德水平有效提升。FAx子文庫范文網(wǎng)

在“大討論”活動中,我們還組織全市教育系統(tǒng)廣泛開展了“深入學習貫徹全市教育工作會議精神,爭做新時期人民滿意的教師”有獎征文和演講比賽活動,共有91篇征文參加市級評選,最終評出一等獎15篇,二等獎25篇,三等獎40篇;共有20人參加市級演講比賽,獲市級一等獎3人,二等獎6人,三等獎11人。黃山區(qū)、祁門縣、歙縣教育局和屯溪五中、市特校五個單位獲全市教育系統(tǒng)“深入學習貫徹全市教育工作會議精神,爭做新時期人民滿意的教師”有獎征文和演講比賽活動組織獎。FAx子文庫范文網(wǎng)

__年,我市張偉(黟縣中學)、胡福生(黟縣二中)、張先鋒(黃山區(qū)甘棠中心校)三位教師獲“全省優(yōu)秀援疆教師”榮譽稱號,張秋云(歙縣森村中心學校)、江勇琴(歙縣大谷運中心學校)、汪玉娟(休寧縣龍?zhí)镏行男W)、蔣金明(黃山市徽州區(qū)富溪鄉(xiāng)中心學校)、葉興旺(祁門縣箬坑鄉(xiāng)低嶺教學點)、周冬愛(黃山市黃山區(qū)新明中心學校)、汪迎國(黟縣美溪中學)七位教師獲“全省優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師” 榮譽稱號。FAx子文庫范文網(wǎng)

9月9日,屯溪六中吳紅萍老師作為全省30名代表之一赴省參加全省優(yōu)秀教師代表座談會,受到了省委書記張寶順、省長王三運等省領導的親切接見。FAx子文庫范文網(wǎng)

三、依法開展并完成了__年度面向社會人員的教師資格認定工作,努力拓寬了優(yōu)秀人才從教渠道FAx子文庫范文網(wǎng)

根據(jù)省教育廳的部署和要求,__年我市面向社會人員的教師資格認定工作仍實行網(wǎng)上報名和現(xiàn)場確認相結合的方式進行。__年我市共完成受理認定了1127人的各類教師資格(其中高級中學教師資格718人,中等職業(yè)學校教師資格10人,中等職業(yè)學校實習指導教師資格4人,初級中學教師資格67人,小學教師資格283人,幼兒園教師資格45人)。整個教師資格認定工作程序規(guī)范、公平公正、質量較高、社會滿意,使一些適合從教的優(yōu)秀人才取得了相應的教師資格,從而有效地拓寬了優(yōu)秀人才的從教渠道。FAx子文庫范文網(wǎng)

1、繼續(xù)深化學校人事制度改革。完善績效工作制度和崗位設置管理制度改革。會同有關部門按照部署積極做好非義教階段學校和其他教育事業(yè)單位績效工作制度的實施工作。逐步建立起以崗位管理為基礎的單位用人制度;FAx子文庫范文網(wǎng)

2、繼續(xù)健全教師管理制度,加快推進教師管理信息化。FAx子文庫范文網(wǎng)

3、認真實施并不斷完善教師資格制度;FAx子文庫范文網(wǎng)

4、積極維護教師隊伍穩(wěn)定。認真研究和努力化解影響中小學教師隊伍穩(wěn)定的矛盾和難題,加強對中小學教師的政策宣傳和思想政治教育、法制教育,會同有關科室積極做好教師隊伍的信訪和穩(wěn)定工作。FAx子文庫范文網(wǎng)

5、繼續(xù)加強教育人事干部隊伍和科室自身建設。FAx子文庫范文網(wǎng)

企業(yè)人事年度工作計劃篇7FAx子文庫范文網(wǎng)

1、抓好教職工隊伍建設,指導學校內(nèi)部管理體制和人事制度改革,優(yōu)化教育人力資源配置,推行教職工全員聘任制。為領導當好參謀,做好教育干部的調整任免工作;FAx子文庫范文網(wǎng)

2、辦理畢業(yè)生招聘錄用和就業(yè)安置,負責教師資格認定工作;FAx子文庫范文網(wǎng)

3、負責全市教職工年度考核及獎懲工作;FAx子文庫范文網(wǎng)

4、辦理教職工退休手續(xù),搞好老干部管理和慰問工作;FAx子文庫范文網(wǎng)

5、負責城區(qū)學校黨務工作,做好入黨積極分子培養(yǎng)考察和黨費收繳工作。FAx子文庫范文網(wǎng)

財務科工作職責:FAx子文庫范文網(wǎng)

1、積極籌措教育經(jīng)費,確保教育事業(yè)發(fā)展對資金的需求,加強財務管理,切實提高資金使用效益;FAx子文庫范文網(wǎng)

2、對學校財會人員進行業(yè)務培訓,努力提高其業(yè)務水平;FAx子文庫范文網(wǎng)

3、按時匯總上報教師工資變動情況,確保教師工資及時發(fā)放;FAx子文庫范文網(wǎng)

4、做好統(tǒng)計工作,按時完成月報、學年初報表、年終決算等統(tǒng)計報表;FAx子文庫范文網(wǎng)

5、制定校改計劃,搞好校舍改造工作;FAx子文庫范文網(wǎng)

6、加強對學校固定資產(chǎn)的管理,確保國有資產(chǎn)完整;FAx子文庫范文網(wǎng)

7、做好學生資助工作,對學校財務實行會計集中核算。FAx子文庫范文網(wǎng)

企業(yè)人事年度工作計劃篇8FAx子文庫范文網(wǎng)

為貫徹執(zhí)行國家有關放射診療的法律、法規(guī)、政策和標準,加強對放射防護工作的管理,切實保障放射工作人員、受檢者和公眾的健康與安全,根據(jù)《放射診療管理規(guī)定》和醫(yī)院放射防護管理制度,結合本院實際,制定本計劃。FAx子文庫范文網(wǎng)

一、于3月前組織全院放射工作人員到浙一醫(yī)院進行職業(yè)健康檢查;4月份安排新上崗人員進行崗前職業(yè)健康檢查,對離崗放射工作人員在離崗前安排職業(yè)健康檢查;體檢費用由醫(yī)院統(tǒng)一支付,此項工作由醫(yī)務部實施。FAx子文庫范文網(wǎng)

二、與9月前安排對醫(yī)院所有放射診療設備及機房進行檢測評價,此項工作由醫(yī)務部聯(lián)系有資質的檢測服務機構(浙江億達檢測技術有限公司)實施。FAx子文庫范文網(wǎng)

三、根據(jù)下城區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所的通知,對需要培訓的人員組織參加省/市衛(wèi)生監(jiān)督所的培訓班。FAx子文庫范文網(wǎng)

四、放射工作人員每三個月進行個人劑量檢測,由放射科負責落實,送有資質的檢測機構進行檢測。FAx子文庫范文網(wǎng)

五、11月前向下城區(qū)衛(wèi)生行政部門提交《放射診療許可證》辦理申請。FAx子文庫范文網(wǎng)

六、其他工作(如采購防護用品、定期監(jiān)督檢查、資料匯總等工作由醫(yī)務科牽頭,落實放射科及相關管理科室進行并按規(guī)定進行上報和存檔)FAx子文庫范文網(wǎng)

企業(yè)人事年度工作計劃篇9FAx子文庫范文網(wǎng)

一、行政部自身建設:FAx子文庫范文網(wǎng)

行政工作作為未來企業(yè)發(fā)展的動力源,自身的正規(guī)化建設十分重要,因此,行政部在第九年將大力加強本部門內(nèi)部管理和規(guī)范。行政部第九年度自身建設目標為:FAx子文庫范文網(wǎng)

1、完善部門組織職能;FAx子文庫范文網(wǎng)

2、完成部門人員配備;FAx子文庫范文網(wǎng)

3、提升行政從業(yè)人員專業(yè)技能和業(yè)務素質;FAx子文庫范文網(wǎng)

4、提高部門工作質量要求;FAx子文庫范文網(wǎng)

5、圓滿完成本部門年度目標和企業(yè)交給的各項任務。FAx子文庫范文網(wǎng)

三、繼續(xù)績效評價體系的完善工作,并保證與薪資掛鉤,從而提高績效考核有效性。績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標和不盡職盡責的員工,而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質,建立公平的競爭機制,持續(xù)不斷地提高組織工作效率,培養(yǎng)員工工作的計劃性和責任心,及時查找工作中的不足并加以調整改善,從而推進企業(yè)的發(fā)展。第九年行政部著手進行企業(yè)績效評價體系的完善,并持之以恒地貫徹和運行。FAx子文庫范文網(wǎng)

1、行政部在操作過程中將注重聽取各方面各層次人員的意見和建議,及時調整和改進工作方法。從正面引導員工用積極的心態(tài)對待績效考核,以期達到通過績效考核改善工作、校正目標的目的。FAx子文庫范文網(wǎng)

2、績效考核工作本身就是一個溝通的工作,也是一個持續(xù)改善的過程。行政部在操作過程中會注意縱向與橫向的溝通,確保績效考核工作的順利進行。FAx子文庫范文網(wǎng)

3、績效考核工作牽涉到各部門各職員的切身利益,因此行政部在保證績效考核與薪酬體系鏈接的基礎上,要做好績效考核根本意義的宣傳和釋疑。FAx子文庫范文網(wǎng)

二、建立職位分析制度FAx子文庫范文網(wǎng)

通過職位分析既可以了解企業(yè)各部門各職位的任職資格、工作內(nèi)容,從而使企業(yè)各部門的工作分配、工作銜接和工作流程設計更加精確,也有助于企業(yè)了解各部門、各職位全面的工作要素,適時調整企業(yè)及部門組織架構,進行擴、縮編制。也可以通過職位分析對每個崗位的工作量、貢獻值、責任程度等方面進行綜合考量,以便為制定科學合理的薪酬制度提供良好的基矗FAx子文庫范文網(wǎng)

第二部分建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機制,強化日常行政管理。FAx子文庫范文網(wǎng)

行政部的工作涉及到各個部門和企業(yè)工作的各個層面,日常工作中人力資源還有許多不可預見的工作任務。此處其他目標是部門工作中比較重要的部分。包括:企業(yè)文化的塑造;建立企業(yè)內(nèi)部溝通機制;辦公室管理等三部分。FAx子文庫范文網(wǎng)

一、員工培訓制度FAx子文庫范文網(wǎng)

員工培訓是培養(yǎng)員工忠誠度、凝聚力的方法之一。通過對員工的培訓與開發(fā),員工的工作技能、知識層次和工作效率、工作品質都將進一步加強,從而全面提高企業(yè)的整體人才結構構成,增強企業(yè)的綜合競爭力。FAx子文庫范文網(wǎng)

1、大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓,加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。FAx子文庫范文網(wǎng)

2、爭取對有培養(yǎng)前途的職員進行輪崗培訓;以老帶新培訓;員工自我培訓(讀書、工作總結等方式)等。FAx子文庫范文網(wǎng)

3、培訓不能形式化,要做到有培訓、有考核、有提高。行政部應注意培訓后的考評組織和工作績效觀察。其結果存入員工個人培訓檔案,作為員工績效考核、升遷和調薪、解聘的依據(jù)之一。第三部分建立人才招募與評定薪資標準。FAx子文庫范文網(wǎng)

二、企業(yè)文化的深化塑造FAx子文庫范文網(wǎng)

企業(yè)文化的深化塑造,企業(yè)文化的形成是一個不斷累積、不斷傳承、不斷發(fā)揚光大的過程,在一個擁有良好企業(yè)文化的企業(yè),員工的向心力和凝聚力會不斷增強,企業(yè)的團隊精神和拼搏精神也非常明顯。FAx子文庫范文網(wǎng)

1、將企業(yè)發(fā)展多年來積累的優(yōu)良傳統(tǒng)和企業(yè)文化精髓加以總結歸納,此建議如通過,爭取在第一季度內(nèi)完成。FAx子文庫范文網(wǎng)

2、修改《員工手冊》,將企業(yè)理念、企業(yè)精神、企業(yè)發(fā)展簡史、企業(yè)宗旨、企業(yè)奮斗目標等內(nèi)容增加進《員工手冊》,并在第一季度內(nèi)完成此項工作。FAx子文庫范文網(wǎng)

3、對所有新進員工,在正式上班前,不僅做好人事培訓和工作培訓,還要做好企業(yè)文化的培訓。FAx子文庫范文網(wǎng)

4、加強對優(yōu)秀員工、好人好事的宣傳力度,弘揚正氣。FAx子文庫范文網(wǎng)

三、建立企業(yè)內(nèi)部溝通機制FAx子文庫范文網(wǎng)

1。建立____評議機制。行政部計劃在第九年對企業(yè)部門主管進行____評議。原則上計劃半年一次。對部門主管工作作風、工作能力、工作效率、工作成績、模范作用、員工信任度等德、智、能、勤方面進行綜合評議。評議結果作為年度部門主管績效評價參考依據(jù)之一。通過評議建立一個對部門經(jīng)理的監(jiān)督機制,也可以避免企業(yè)對部門主管的評價的主觀性。FAx子文庫范文網(wǎng)

2。行政部在第九年將加強行政部員工晤談的力度。員工晤談主要在員工升遷、調動、離職、學習、調薪、績效考核或其他因公因私出現(xiàn)思想波動的時機進行,平時行政部也可以有針對性地對與員工進行工作晤談。目標標準為:每月晤談員工不少于5人次,并對每次晤談進行文字記錄,晤談掌握的信息必要時應及時與員工所在部門經(jīng)理或總經(jīng)理進行反饋,以便于根據(jù)員工思想狀況有針對性做好工作。FAx子文庫范文網(wǎng)

3。其他溝通機制的完善。如員工滿意度調查、部門經(jīng)理會議等傳統(tǒng)行政部將繼續(xù)保持和完善。FAx子文庫范文網(wǎng)

企業(yè)人事年度工作計劃篇10FAx子文庫范文網(wǎng)

一、人事管理方面FAx子文庫范文網(wǎng)

根據(jù)部門人員的實際需要,有針對性、合理地招聘一批員工,以配備各崗位。FAx子文庫范文網(wǎng)

規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案,嚴格審查全體員工檔案,對資料不齊全的一律補齊。FAx子文庫范文網(wǎng)

配合采購和財務部門,嚴格把好促銷員的進、出關。FAx子文庫范文網(wǎng)

有步驟的完善培訓機制,不斷的外派員工學習并要求知名公司來培訓員工,同時加強內(nèi)部的培訓管理工作。FAx子文庫范文網(wǎng)

二、行政工作方面FAx子文庫范文網(wǎng)

1、辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。FAx子文庫范文網(wǎng)

2、和相關職能機關如工商、稅務、藥監(jiān)、社保、銀行等做好溝通工作,以使公司對外工作更為?暢。FAx子文庫范文網(wǎng)

3、聯(lián)系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。FAx子文庫范文網(wǎng)

4、對內(nèi)做好辦公用品的采購,嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況,并做好物品領用登記,以節(jié)約降低成本為第一原則,合理地采購辦公用品。FAx子文庫范文網(wǎng)

三、公司管理運作方面FAx子文庫范文網(wǎng)

1、順應市場的發(fā)展,依照公司要求,制定相應的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度,使各項工作有法可依,有章可尋。在日常工作中,及時和公司各個部門、門店密切溝通、聯(lián)系,適時對各部門的工作提出些指導性的意見。FAx子文庫范文網(wǎng)

2、逐步完善公司監(jiān)督機制。有一句話說得好:員工不會做你要求做的事情,只會做你監(jiān)督要做的事情。基于這個原因,本年度加強了對員工的監(jiān)督管理力度。FAx子文庫范文網(wǎng)

3、加強團隊建設,打造一個業(yè)務全面,工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者,對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”,充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質,樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的公司新形象。FAx子文庫范文網(wǎng)

4、充分引導員工勇于承擔責任。以前公司各職能部門職責不清,現(xiàn)逐步理清各部門工作職責,并要求各人主動承擔責任。FAx子文庫范文網(wǎng)

作為行政人事部負責人,我充分認識到自己既是一個管理者,更是一個?行者。要想帶好一個團隊,除了熟悉業(yè)務外,還需要負責具體的工作及業(yè)務,以身作則,這樣才能保證在人員偏緊的情況下,大家都能夠主動承擔工作,使公司各項工作正常進行。FAx子文庫范文網(wǎng)

領取福利

微信掃碼領取福利

企業(yè)人事年度工作計劃最新10篇

微信掃碼分享

主站蜘蛛池模板: 中文字幕日本在线 | 麻豆国产原创 | 日本精品久久 | 国产99精品视频 | 成人在线毛片 | 欧美人xxx| 曰韩av | 日日夜夜超碰 | 国产精品电影一区二区 | 一级片久久 | 欧美日韩精品一区二区三区四区 | av在线资源网| 日韩欧美精品 | 免费看的av | 国产在线一区二区三区 | 久久免费视频网 | 亚洲最大av在线 | 亚洲电影二区 | 国产精品福利在线观看 | 精品视频久久久 | 国产日韩欧美一区 | 美女视频网站久久 | 99seav| 国产精品一区在线播放 | 国产在线二区 | 成人免费视频网 | 免费黄色在线观看 | 亚洲欧美日韩国产 | 天堂av中文 | 久久久久久久久久久网 | 亚洲第一天堂av | 精品久久久999 | 欧美黑人巨大videos精品 | 毛片播放器| 久久精品视频网 | 亚洲一区精品视频 | 91麻豆精品国产91久久久资源速度 | 国产精品v亚洲精品v日韩精品 | 国产又黄又爽又刺激的视频 | 91精品国产91久久综合桃花 | 精品一区中文字幕 |