在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，員工離職另謀高就是再正常不過(guò)的事情了。離職和辭職有什么區(qū)別呢?下面是小編給大家?guī)?lái)的離職和辭職有什么區(qū)別，希望能夠幫到你喲!
離職和辭職區(qū)別
辭職、離職的區(qū)別主要在于是勞動(dòng)者提出解除還是用人單位提出解除。
一、辭職即辭去職務(wù),指的是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。
辭職一般有兩種情形：
1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求，這樣情況下勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、根據(jù)勞動(dòng)者自己的選擇,提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
二、離職就是離開(kāi)現(xiàn)有的職位、崗位，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同。
離職的原因可能是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，也可能是用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。
綜上所述，辭職一定是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，而離職只是標(biāo)明勞動(dòng)關(guān)系已解除，無(wú)法確定是哪一方提出的。例如用人單位在雙方勞動(dòng)關(guān)系解除后，給勞動(dòng)者出具離職證明，里面會(huì)載明雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的原因。
離職申請(qǐng)書(shū)
____x：
您好!
我來(lái)______公司報(bào)道的時(shí)間是____年的__月份，轉(zhuǎn)眼間，一年時(shí)間將要過(guò)去了。十分感謝經(jīng)理，在這一年里對(duì)我的關(guān)懷、愛(ài)護(hù)，我自認(rèn)為自己十分幸運(yùn)，能夠得到經(jīng)理的賞識(shí)和厚愛(ài)，讓我在____x公司得到了這樣幸運(yùn)的機(jī)會(huì)，給了我充分的信任以及一個(gè)寬廣的舞臺(tái)。在這__年里，我收獲十分多，從工作資料到為人處事，都讓我有了與從前截然不同的感覺(jué)，學(xué)到了很多東西，領(lǐng)悟到了很多道理。一年里，我自認(rèn)我工作上盡本盡力，但不能不說(shuō)也沒(méi)有一些毛病，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并沒(méi)有處理好，在這一方面，要表示我誠(chéng)摯的歉意，同時(shí)深深感激經(jīng)理對(duì)我的寬容!
我深刻感覺(jué)到自己在某些方面潛力有限，沒(méi)辦法到達(dá)公司需要的要求。所以，我想了很久很久，遲遲不知該如何抉擇如何下筆，感觸良多。為了公司也為了我自己，現(xiàn)決定向公司提出辭職，望經(jīng)理你能諒解和批準(zhǔn)。
最后衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!也祝經(jīng)理及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
__x
20__年x月__日
勞動(dòng)者自動(dòng)離職社保怎么辦
勞動(dòng)者一旦與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)到市社保中心辦理續(xù)保手續(xù);中斷繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)次月起，停止其享受由統(tǒng)籌基金支付的相關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。中斷繳費(fèi)的，需要繼續(xù)參加醫(yī)療保險(xiǎn)的，須按規(guī)定補(bǔ)繳：中斷繳費(fèi)3個(gè)月(以月度計(jì))以?xún)?nèi)補(bǔ)繳到賬的，從補(bǔ)繳后次月起恢復(fù)相應(yīng)享受醫(yī)保待遇;中斷繳費(fèi)超過(guò)3個(gè)月的，再補(bǔ)繳視同首次繳費(fèi)，需自補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)須連續(xù)按月繳費(fèi)滿(mǎn)6個(gè)月后，方可享受由統(tǒng)籌基金支付的相關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。中斷繳費(fèi)期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由個(gè)人自負(fù)。
需要提醒的是，不少“跳跳族”跳著跳著，就成了靈活就業(yè)人員。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)先參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。市區(qū)靈活就業(yè)人員城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)及檔次為：檔次一：512元/月，檔次二：966元/月;靈活就業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(含補(bǔ)繳)為255元/月。其他區(qū)域的需向參保地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)。
《勞動(dòng)合同法》第五十條 【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
離職和辭職有什么區(qū)別
