工資(Wages，Salary)是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。下面是小編給大家?guī)?lái)的離職怎么要工資，希望能夠幫到你喲!
離職怎么要工資
一、協(xié)商解決。
二、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。
公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、也可以直接申請(qǐng)仲裁。
首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知 勞動(dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法 解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
四、相關(guān)法律條文：
1、《工資支付暫行規(guī)定》第十八條：
各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、《工資支付暫行規(guī)定》第十九條：
勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
有的單位，因?yàn)閱T工辭職影響了本身的事情，往往就不愿意支付員工工資。而現(xiàn)實(shí)中因此發(fā)生爭(zhēng)議的情況也比較多，此時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)該要了解一些維護(hù)自身利益的方式方法，畢竟自己實(shí)際為單位提供了勞動(dòng)的，那么單位就應(yīng)該按照勞動(dòng)合同當(dāng)中的約定支付相應(yīng)的工資數(shù)額。
離職申請(qǐng)書
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我是__，這段時(shí)間以來(lái)我確實(shí)是沒(méi)有搞好工作，我作為一名X員工了，我是不應(yīng)該有這樣的情況出現(xiàn)，在工作當(dāng)中我對(duì)自己的應(yīng)該保持一個(gè)好的態(tài)度，我是有了一些新的想法，首先我來(lái)到公司三年，其實(shí)這幾年我是成長(zhǎng)許多了，對(duì)于日常的工作我也是比較認(rèn)真的，我應(yīng)該持續(xù)發(fā)揮好自己的狀態(tài)，但是時(shí)間久了就會(huì)發(fā)現(xiàn)我對(duì)未來(lái)的工作是迷茫的，所以我靜下來(lái)想了想，我近期確實(shí)是在工作方面很平平無(wú)奇，這樣的工作狀態(tài)可不是我所想要的，或許是在公司久了，這份工作讓我感覺(jué)沒(méi)有什么動(dòng)力，我也不想繼續(xù)工作下去，在工作當(dāng)中積累足夠的經(jīng)驗(yàn)，但是現(xiàn)在我達(dá)不到這一點(diǎn)，我真的應(yīng)該好好的去思考一下，現(xiàn)在我確實(shí)是做的不夠好，做這個(gè)決定也是思考了很久的的，跟您來(lái)辭職我也是萬(wàn)不得已。
我需要靜下來(lái)好好想想，總結(jié)自己的是否適合做這份工作，我也是猶豫了很久，對(duì)于現(xiàn)階段的事情我還是有一定的不足的，做這份工作并不是能夠讓我一直這么堅(jiān)持下去，我也不希望再出現(xiàn)這樣的情況，我在工作當(dāng)中沒(méi)有什么動(dòng)力，這是非常危險(xiǎn)的，我也是一定能夠堅(jiān)持去搞好自己分內(nèi)的工作，這段時(shí)間以來(lái)讓我感覺(jué)自己確實(shí)還是有很多需要提高的，作為一名老員工我需要對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，因?yàn)槲椰F(xiàn)在的狀態(tài)明顯是不適合做這份工作了，我也是做出了充分的準(zhǔn)備，過(guò)去幾年來(lái)我一直都是非常認(rèn)真的，我也是一直都在讓自己學(xué)習(xí)積累在，雖然是一名老員工但是我從來(lái)不會(huì)放過(guò)工作當(dāng)中學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，現(xiàn)在我感覺(jué)自己的也是得到了越來(lái)越多的進(jìn)步，但是在公司X年的時(shí)間，目前階段我是迷茫的，我也是沒(méi)有動(dòng)力，這讓我也是思考了很久，工作就應(yīng)該有動(dòng)力，就應(yīng)該積累工作經(jīng)驗(yàn)。
左思右想我還是決定來(lái)辭職，我想要讓自己換一個(gè)工作環(huán)境，以后的時(shí)間還有很長(zhǎng)，這些是我應(yīng)該去堅(jiān)持做好的，在這樣的環(huán)境下面我應(yīng)該持續(xù)去搞好自己的工作，感激X年來(lái)您的關(guān)照，在公司我一有問(wèn)題，您總是非常寬容，工作上面您就是我的前輩一樣，耐心的教導(dǎo)我，這是我的幸運(yùn)，能夠處在這樣的一個(gè)工作環(huán)境，我積累了很多知識(shí)了，也得到了很多成長(zhǎng)，現(xiàn)在回顧起來(lái)確實(shí)是一種非常不錯(cuò)的進(jìn)步，我思考良久，做出的這個(gè)決定，感覺(jué)在公司我已經(jīng)是遇到瓶頸了，望您理解批準(zhǔn)我的辭職。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：__X
__年__月__日
員工離職流程是什么
只要提前三十天辭職即可。勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
期滿之日既可自離。遞交辭職(要有書面證明，帶時(shí)間的，就是通常意義上的辭職信)申請(qǐng)即可，自己一定要留底，要有老板的簽字證明，或者帶時(shí)間的電子郵件也可以做證明。
離職怎么要工資
