離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。下面是小編給大家?guī)淼碾x職證明不給開怎么辦，希望能夠幫到你喲!
離職證明不給開怎么辦
1、離職證明公司不給開，勞動(dòng)者可以通過以下方法：
(1)與用人單位協(xié)商;
(2)向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解;
(3)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;
(4)對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
離職申請(qǐng)書簡(jiǎn)短
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我來到公司工作已經(jīng)有一年多的時(shí)間了，自從我來到公司之后我就一直都用一個(gè)認(rèn)真的態(tài)度在工作，您分配給我的工作任務(wù)我都是做得很好的，我想我的表現(xiàn)您也是看在眼里的。雖然有的時(shí)候我也會(huì)犯一些讓您感覺到非常生氣的錯(cuò)誤，但我也會(huì)努力的去改正，犯過的錯(cuò)誤我是絕對(duì)沒有再犯了的，我的工作態(tài)度是很好的，這些您也都是能夠看到的。我知道我能夠有現(xiàn)在的工作能力是離不開您的幫助的，所以我心里是非常的感謝您的。
現(xiàn)在我因?yàn)樽约簜€(gè)人的一些原因之后不想繼續(xù)的留在公司工作了，所以現(xiàn)在向您提出辭職，希望您能夠同意。很感謝您一直以來的包容和照顧，在我犯錯(cuò)之后您也沒有一味的責(zé)罵我，而是幫助我一起去找到自己的問題，我心里是非常的感激的，若是沒有您我是不可能有這么大的進(jìn)步的。我想我的表現(xiàn)也是沒有讓你失望的，您交給我的工作我是能夠做好的，是能夠達(dá)到您的要求的，我想我應(yīng)該算是一個(gè)讓你滿意的員工吧。雖然有的時(shí)候也會(huì)犯一些錯(cuò)誤，但我想大部分時(shí)候我都是能夠做好自己的工作的。
我想要辭職離開公司是因?yàn)槲蚁胍e的城市發(fā)展，我想要得到更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，想多賺一些錢在家鄉(xiāng)買一套房子，我們公司的工資是沒有辦法滿足我的這一個(gè)愿望的，所以我在考慮了很久之后決定要去其它的城市發(fā)展了。我知道我的這一個(gè)決定可能會(huì)有一些沖動(dòng)，但若是不在年輕的時(shí)候拼一把，以后就沒有這個(gè)精力和動(dòng)力了。我在做出這個(gè)決定之前就已經(jīng)想過后果的，我是做好了迎接之后的挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備的，我相信我是一定能夠頂住壓力，去找到自己的立足之地的。
來公司的這一年多的時(shí)間我學(xué)到了很多東西，我很感謝公司給了我這一個(gè)工作的機(jī)會(huì)，也很感謝您教給了我很多的東西。很遺憾自己之后不能繼續(xù)的在公司工作了，我將會(huì)在一個(gè)月之后辦理離職手續(xù)離開公司，在這之前我會(huì)交接好自己手上的所有工作，絕對(duì)不會(huì)讓自己的離開給公司和您的工作造成不好的影響的。我衷心的祝愿您的事業(yè)能夠有更好的發(fā)展，也祝愿您身體能夠一直健康，帶領(lǐng)著我們部門走向更好的地方，教出更多的優(yōu)秀的員工。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
20__年__月__日
員工離職的方式包括哪些
與單位協(xié)商解除合同
《勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
這是首選的一種方案。如果與單位有協(xié)商的可能性，盡量去協(xié)商解決。一般情況下，如果員工無意在公司做下去的話，那么從單位的人力資源管理來說，留下這個(gè)員工其實(shí)也是有害無益的。
在協(xié)商解決的時(shí)候，員工要注意如下幾點(diǎn)：
1、 違約金
如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會(huì)向員工要求支付此違約金。在協(xié)商的時(shí)候，員工要注意合同中所約定的違約金是否合法，因?yàn)楸本┦械胤椒ㄒ?guī)明確規(guī)定有違約金不能超過員工正常工作的情況下前十二個(gè)月的工資總額。超過部分，法律將不予認(rèn)可。
2、 進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單
交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工個(gè)人各執(zhí)一份。應(yīng)當(dāng)注意，員工應(yīng)當(dāng)拿到一份原份，而且此原件經(jīng)過了雙方的簽訂或者蓋章的認(rèn)可。
3、 拿到退工單或者離職證明
需要注意的也是需要拿到原件。
提前三十天通知單位
《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
此解除權(quán)又稱為預(yù)告解除權(quán)。這種解除權(quán)不需要單位的同意，只要員工提前三十天通知了單位，不管單位是否同意，到期后雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系都已經(jīng)解除。此解除權(quán)需要注意的事項(xiàng)計(jì)有：
1、 注意合同中有無雙方所約定的提前通知金和脫密期規(guī)定
如果合同中有此規(guī)定的話，員工提前通知的時(shí)間就應(yīng)當(dāng)依照雙方在合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。此點(diǎn)需要注意。
2、 通知的方式一定要用書面形式，并保留副本，要求單位簽收。如果單位簽收的話，則保留好簽收件;如果單位不簽收的話，建議用特快專遞的方式再向單位寄一份，保留好寄出的憑證，還要注意的是在寄出憑證上一定要寫清楚寄出的是什么東西。
3、 在通知期內(nèi)一定要正常上班，不可曠工
4、 積極辦理交接
如果單位不與職工辦理工作交接的話，就再向公司發(fā)一封函，告知辦理交接的期限，過此期限則不對(duì)公司負(fù)交接不當(dāng)?shù)暮蠊?span style="display:none">tzE子文庫范文網(wǎng)
最后需要明確的是，這種方式雖然可以達(dá)到離職的目的，但是，這種行為仍然是一種違約行為，最終仍然要向單位承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)然，這種違約責(zé)任也是以雙方在勞動(dòng)合同中有約定為前提的。
對(duì)單位行使單方即時(shí)生效的解除權(quán)
《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
行使此權(quán)利需要注意的事項(xiàng)為：
1、 通知一定要書面化，如前方式同
2、 一定要積極與單位辦理工作交接，并保留交接單
3、 在通知函中一定要將解除的事實(shí)依據(jù)與法律依據(jù)寫清楚
4、 這種權(quán)利的行使如果得當(dāng)?shù)脑挘遣恍枰騿挝怀袚?dān)違約責(zé)任的。
5、 這種權(quán)利如果行使得當(dāng)?shù)脑挘嗽囉闷趦?nèi)辭職之外，其它情形，還可以向單位要求解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
離職證明不給開怎么辦
