對于那些懷孕之后又流產(chǎn)的女性來說,休息也是非常必要的,因此還有一些是關(guān)于流產(chǎn)產(chǎn)假申請書,下面小編給大家?guī)砹鳟a(chǎn)產(chǎn)假請假申請書格式，詳情可以點(diǎn)擊“工作申請書”查看更多相關(guān)申請書內(nèi)容參考喔。
流產(chǎn)產(chǎn)假請假申請書格式
尊敬的- - - 領(lǐng)導(dǎo)：
我因懷孕--(時間)流產(chǎn)，于--(時間)請假至--(時間)，情況屬實(shí)，望批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
申請人：ziwenku
__年__月__日
怎么請流產(chǎn)假
流產(chǎn)假，國家規(guī)定休息休假是指員工在正常工作之余，包括工作日的休息以及周末、節(jié)假日、年休假、探親假等。 為了關(guān)愛和照顧女職工，國家對女職員的孕期、產(chǎn)期、哺乳期都有一些特殊的待遇，方便女性生子，同時又不影響工作。而且還有流產(chǎn)假期。員工休流產(chǎn)假，需按公司規(guī)定流程申請，并提供醫(yī)院的診斷證明、住院證明、體檢證明等材料。若女員工是未婚先孕流產(chǎn)的，不享受流產(chǎn)假期，女員工能提供醫(yī)療證明的，可以按病假待遇處理。
流產(chǎn)假可以請多少天
1、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天"。
根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個地區(qū)對產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定。
2、女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。(根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》相關(guān)規(guī)定)
3、懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。
流產(chǎn)假扣工資嗎
流產(chǎn)假不扣工資，如果用人單位為女職工參加了生育保險的，流產(chǎn)假期間，由社會保險機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼;如果未參加生育保險的，按照女職工休流產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
流產(chǎn)產(chǎn)假請假申請書格式
