個人計劃，指的是一種可以使一個人的生活質量得以提高，在人生路上走得更好的工具。個人計劃可以使我們在規劃人生的同時可以更理性的思考自己的未來。
鄉鎮組織員工作計劃1
20--年--縣總工會繼續以科學發展觀為統領，全面貫徹落實黨的--屆-中全會和省、市工會工作會議精神，緊緊圍繞全縣工作中心，不斷將創先爭優活動引向深入。全面履行工會各項職能，突出工會特色，以落實“兩個普遍”為主線、以加大服務職工力度為重點、以維護職工合法權益為根本，團結動員全縣廣大職工為促進縣域經濟發展、構建和諧社會做出積極貢獻。
一、著力激發職工智慧和力量，為推進我縣經濟發展再立新功
把握中心、服務大局，進一步創新活動載體，促進縣域經濟平穩較快發展。
一是廣泛開展職工建功立業活動。以提升“工人先鋒號”創建水平為載體，以“促發展、助轉型，建功‘十二五’”為主題，深入開展各種勞動競賽和“六比六提”對標競賽活動，進一步健全完善勞動競賽組織體制、工作機制，不斷擴大勞動競賽覆蓋面，使更多的職工參與到競賽活動中來。及時總結競賽活動經驗，力求把這些活動打造成黨政認可、職工歡迎的品牌，為促進企業發展和社會進步做出新貢獻。
二是大力實施職工經濟技術創新工程。圍繞優化產業結構、提升產品質量、增強市場競爭力，深入開展技術革新、技術攻關和合理化建議等群眾性經濟技術創新活動，促進企業技術進步。引導廣大職工爭做“創新能手”、爭創“創新示范崗”，努力使職工經濟技術創新活動真正取得實效。
三是深入開展“安康杯”、“我為節能減排做貢獻”活動。進一步增強職工的安全意識、環保意識，培樹安全生產、節能減排典型，引導生態文明觀念，努力實現企業、職工與社會、文化和自然環境的和諧發展，為打造“富裕、文明、安全、和諧”新--立新功。
四是大力弘揚勞模精神。充分發揮勞模精神的影響和帶動作用，切實加強勞模管理和服務，采取多種形式，宣傳勞模事跡，發揮勞模作用，關心勞模生活，努力在全社會形成學習勞模、尊重勞模、崇尚勞模、爭當勞模的濃厚氛圍，以此引導激發廣大職工學先進、趕先進、做貢獻的熱情。
二、著力發展和諧穩定勞動關系，推進和諧--建設
依法維護職工合法權益，大力發展和諧穩定勞動關系，堅持維權與維穩的有機統一，以勞動關系的和諧促進企業和諧、社會和諧。
一是強力推進企業普遍開展工資集體協商。提高工資集體協商質量，強化工資集體協商工作目標考核，切實加強分類指導、健全協商機制、創新協商形式，推進工資集體協商工作向廣度和深度延伸。大力推廣區域性、行業性協商經驗，堅持因企制宜、分類協商、按地域分行業制定工資協商標準，增強協商的實效性。選出一批不同行業、不同類型的工資集體協商開展好的企業予以表彰，以點帶面，推動工作。
二是深化勞動關系和諧企業創建活動。認真總結勞動關系和諧企業創建經驗，進一步提高創建的實效和影響，在不斷深化上下功夫，見實效。在堅持“促進企業發展、維護職工權益”原則下，不斷豐富和深化創建內容，創新活動形式，加強創建指導，力爭企業和職工雙贏。
三是強化企業民主管理工作。不斷完善職代會、廠務公開的制度建設，規范運作程序，不斷拓寬民主參與、民主決策、民主評議、民主監督的領域和范圍。同時注重加強職工代表隊伍建設，優化代表結構，提高代表參政議政的能力，把職工的民主權力發揮好、運用好。
三、著力推進職工文化和企業文化建設，打造高素質職工隊伍
充分發揮工會組織“大學校”作用，認真貫徹省總《關于落實〈全國職工素質建設工程五年規劃(20--—20--年)〉的實施意見》，著力提升職工隊伍的思想道德素質、科學文化水平和技術技能素質。
一是全面實施職工技能素質提升工程。組織開展形式多樣的職工技能培訓，努力提高職工受訓面。深化“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動，引導廣大職工學習新知識、鉆研新技能，造就一批各具特色的學習型團隊和知識型職工。進一步規范和加強基層職工培訓陣地建設，檢查督促有條件的基層工會建立職工文化閱覽室、圖書室。以職工個人修養的提升構建特色企業文化，推進全縣企事業形成“個體見特色、整體見規模”的企業文化格局，創造科學、文明、健康，有利于發揮職工勞動積極性和創造力的環境。
二是進一步加強職工的思想政治工作。在廣大職工隊伍中，堅持弘揚愛國主義民族精神和改革創新時代精神，緊緊圍繞踐行科學發展觀和構建和諧企業，對職工開展職業道德、社會公德、家庭美德教育，加強職工憂患意識、責任意識和進取精神。對思想待提高或情緒有波動職工進一步做好心理疏導和人文關懷。有針對性地加強對青年職工特別是新生代農民工的心理健康教育和引導。健全完善職工思想信息反饋網絡，深入了解職工思想動態和利益訴求。
四、著力為職工辦好事、實事，使廣大職工共享改革發展成果
以改善民生為重點，加大困難職工幫扶力度，在促進社會和諧建設中有新作為。
一是規范加強困難職工幫扶中心工作。在縣委的統一領導下，鞏固發展大幫扶格局，實現工會幫扶與社會幫扶體系的有機銜接，進一步完善工會幫扶工作體系，逐步形成長效機制。通過規范幫扶資金籌集、運行管理、財務控制、信息手段等方面工作，提高幫扶水平。在社會保障體系中充分發揮工會組織的作用，努力把幫扶中心建設成充滿愛心、充滿陽光的困難職工之家。
二是進一步加大農民工幫扶力度。繼續把農民工作為幫扶重點，落實農民工維權機制，從組織入會、權益維護、教育培訓、服務管理等環節，進一步實現工會幫扶工作向農民工群體有效延伸。繼續免費為農民工提供職業技能培訓，真心為農民工辦好事、做實事。
三是加大“送溫暖工程”力度。不斷拓寬資金渠道，進一步提高救助標準，逐步擴大救助范圍，形成多層次救助機制，努力把“送溫暖”活動做成工會幫扶工作的品牌。四是積極開展“職工互助一日捐”活動。繼續做好宣傳發動、組織實施工作，進一步擴大活動社會影響。認真做好救助金的發放工作，切實幫助更多的困難職工解決實際問題。
五、著力創新工會組織建設工作機制，增強基層工會活力
進一步加強工會組織建設和規范化發展，在“擴大覆蓋面、增強凝聚力”上取得新進展。
一是加大工會組建力度。繼續深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動，確定重點區域、重點單位和重點對象，推動實現工會組建全覆蓋，會員發展應入必入。
二是進一步豐富基層工會工作機制和手段。創新工作內容，完善工作程序，積極培養工會活動積極分子隊伍，探索依靠職工群眾興會的路子。努力推進工會工作群眾化、民主化和社會化，形成上下聯動、合力運作、內外協調、富有活力的工作方式和工作機制，突出工作“亮點”，叫響特色品牌。
三是堅持“黨建帶工建”工作思路。繼續推廣選聘工會組織員的經驗，加大對工會組織員的培訓力度，擴大培訓范圍，培養更多德才兼備的工會工作得力助手，對有資質的組織員，工會負責向企業推薦其擔任專職工會主席，并認真抓好試點，逐步全面推開。
六、著力加強工會自身建設，推動工運事業不斷發展
樹立工會良好的社會形象、機關形象、干部形象、作風形象，加大思想、能力和作風建設力度，提高服務能力和水平。
一要進一步營造良好的工作氛圍。自覺堅持黨對工會工作的領導，堅持把工會工作放到黨委、政府工作大局中去思考、去謀劃、抓落實，牢牢把握工會工作的正確方向。
二要進一步加強工會干部的政治思想建設。堅持把思想建設作為加強工會領導班子和干部隊伍建設的首要任務來抓，努力把工會領導班子建設成為善于科學判斷形勢、沉著應對挑戰、更好發揮作用的堅強領導集體;強化工會干部的服務大局意識、勤奮敬業意識、銳意創新意識，提高做好新形勢下群眾工作的能力和水平。
三要進一步改進工作作風。引導機關干部自覺踐行高尚品德、堅持職業操守、弘揚優良作風、保持清正廉潔;提高機關服務質量和效能，創建服務型機關。
四要進一步統籌推進其他各項工作。加強工會女職工工作，著力推動非公企業工會女職工組織建設，深入實施“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”，落實女職工特殊保護規定，切實保護女職工合法權益;加強工會財務工作，提高工會經費使用效能;加強工會經審工作規范化建設，加大工會經費實務審計力度，促進工會經費收繳和管理使用的成效，強化工會資產監督管理;繼續做好調研、信息和對外交流工作。
鄉鎮組織員工作計劃3
20--年，鎮總工會工作的總體思路是：深入學習貫徹落實黨的--屆-中全會和區總工會第-屆第-次代表大會精神，在區總工會的指導下和鎮黨委的領導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，以推動科學發展、加快發展為主題，以維護職工合法權益、構建和諧勞動關系為主線，以提高服務職工水平、打造高素質職工隊伍為重點，切實做好新形勢下職工群眾工作，積極打造“和諧工會”、“創新工會”，為深入推進“1233”發展戰略，建設美好富裕新特興做出應有貢獻。
一、凝聚職工智慧力量，進一步推動科學發展
1、深化勞動競賽活動。著眼全鎮“十二五”發展目標，繼續深化“當好主力軍、建功十二五、和諧奔小康”主題勞動競賽活動，廣泛開展崗位練兵、技能比武活動。深化創建“工人先鋒號”活動，扎實開展爭創“五化五強”班組活動。
2、提升技術創新能力。大力開展提合理化建議、技術攻關和科技成果轉化等群眾性經濟技術活動。引導和激發廣大職工創造潛能，不斷提高勞動生產率和核心競爭力。繼續深入開展“我為節能減排作貢獻”等活動，倡導節約型生活方式和消費方式，引導職工樹立綠色、低碳發展理念，促進資源節約型、環境友好型---建設。鞏固和發展基層技協組織，充分發揮科技人員、一線技術骨干在自主創新中的帶動作用，推動創新企業建設。
3、弘揚偉大勞模精神。認真開展評先進樹典型工作，大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，進一步調動職工群眾的勞動積極性，讓勞動創造幸福、勞動成就夢想成為職工普遍的價值認同和自覺追求。深入開展困難勞模關愛行動，實現勞模常態化管理。
二、圍繞創建和諧勞動關系，進一步維護職工合法權益
1、著力源頭參與，從制度上維護職工權益。堅持中國特色社會主義工會維權觀，著力在創新維權機制、突破維權瓶頸、突出維權重點、增強維權實效等方面取得新進展。積極爭取黨委加強領導和人大、政府、政協大力支持，推動完善勞動關系三方工作機制，加強行政方與工會的聯席會議制度建設。健全工會勞動法律監督網絡，大力推行“兩書”制度，加強聯合執法檢查，不斷拓展職工維權廣度和深度。
2、促進民主管理，維護職工民主政治權利。貫徹落實《--省職工代表大會制度》，健全完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，充分發揮職代會在重大決策中的重要作用。深化廠務公開民主管理工作，創新廠務公開內容和形式，努力提高廠務公開民主管理工作的針對性和實效性，切實保障職工民主政治權利。
3、深化工資協商，維護職工勞動經濟權益。以農民工、勞務派遣工為重點對象，以非公企業、工業園區為重點領域，以區域性、行業性集體合同為重點形式，進一步加強集體合同制度建設。認真宣傳貫徹《--省企業工資集體協商辦法》，全鎮工資專項集體合同建制率穩定在建會企業的95%以上。大力推動農民工工資清欠工作，督促用工單位依法簽訂勞動合同、繳納社會保險，努力提高職工社會保障水平。繼續推進女職工特殊權益和勞動保護專項集體合同制度建設，努力提高建制率，增強實效性。
4、加強勞動保護，維護職工安全健康權益。進一步健全職工安全健康保障體系，切實開展好“安康杯”競賽活動;深化“安全在我心中”企業安全文化系列活動，加強安全生產、勞動保護知識培訓，提高職工的安全素質，促進企業加強安全生產管理;在職業危害嚴重的企業大力實施職業病防治專項集體合同制度，簽訂率保持在95%以上。加大勞動安全衛生執法監督工作參與力度，參與安全事故的調查處理和“三同時”工作，著力解決侵害職工尤其是農民工安全健康權益的突出問題。
5、加大維權力度，促進職工隊伍和諧穩定。深化勞動關系和諧企業創建和“雙愛雙評”活動，促進勞動關系和諧穩定。進一步完善勞動爭議預防、預警、調處、援助一體化機制，加強勞動關系調解組織建設和職工法律援助。暢通職工訴求表達渠道，及時掌握、妥善應對涉及職工權益和穩定的網絡輿情，積極反映職工的合理訴求，當好職工隊伍穩定工作的“第一知情人”、“第一報告人”、“第一調解人”，努力把矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態。
三、提升幫扶工作實效，進一步推進民生改善
1、進一步突出幫扶重點。緊緊抓住職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，熱忱做實事、辦好事、解難事，使改革發展成果更多地惠及廣大職工群眾。大力開展就業促進行動，加強工會創業小額貸款工作，為下崗失業人員、零就業職工家庭、困難職工家庭畢業生和農民工等群體提供就業創業服務。繼續深入開展“四季送”和女職工大病互助保險等幫扶品牌活動。
2、進一步提高幫扶水平。實行長期救助與臨時救助、重點幫扶與全面覆蓋，及時“輸血”與著力“造血”相結合的幫扶方式，不斷提高幫扶標準與實效。爭取黨政和社會各方面支持，積極籌集幫扶資金，做到應助盡助、全面覆蓋。加強幫扶資金使用和管理制度建設。深化職工醫療互助保障活動，不斷擴大職工互助覆蓋范圍。扎實開展“六五”普法和法律援助行動，繼續推行基層工會法律顧問委派制度。
四、促進職工全面發展，進一步提升職工素質
1、加強職工思想道德建設。充分發揮工會報刊等宣傳陣地和網絡、微博等新興媒體作用，深入開展社會主義核心價值體系、職業道德建設和“中國夢?勞動美”等主題教育活動，用中國特色社會主義理論武裝職工群眾，用中國特色社會主義共同理想凝聚職工群眾，用共建共享和諧社會的理念團結職工群眾，用--鎮經濟社會發展的輝煌成果鼓舞職工群眾，激勵廣大職工“投身主戰場、促進大發展”的精氣神，堅定不移地貫徹鎮黨委、政府的重大決策和戰略部署。
2、全面提升職工技能素質。進一步深化“大培訓、大比武、大提升”三大行動，扎實開展“創建學習型組織，爭做知識型、技能型職工”活動，培養更多的復合型人才。開展選樹“創業能手”、“首席員工”、“金牌工人”、“技術標兵”等先進典型活動，全面提高職工隊伍技能素質，為推動我區發展方式轉變提供人才和智力支持。
3、豐富職工精神文化生活。用時代精神提升職工素質，引導職工緊跟時代步伐，樹立終身學習理念，走自學成才道路，在不同的崗位上展現自我價值。以職工書屋為依托，注重文化活動的群眾性和廣泛性，培育職工喜聞樂見的文化品牌。充分發揮職工創造主體作用，發展先進企業文化和職工文化，積極開展更多的廣大職工喜聞樂見、適合企業特點的群眾性文化體育活動，使廣大職工文化生活更加豐富多彩、精神風貌更加昂揚向上。
五、樹立工會良好形象，進一步加強自身建設
1、深入開展群眾路線教育實踐活動。按照鎮黨委統一安排部署，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，把“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求貫穿教育活動的全過程，與“面對面、心貼心、實打實，服務職工在基層”活動結合起來，著力解決在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等方面存在的突出問題。從工會工作實際出發，健全完善在服務大局、服務職工、科學決策、工作考核評價、厲行節約等方面的制度，保障黨的群眾路線貫徹落實，樹立工會干部為民、務實、清廉的良好形象。
2、不斷夯實組織基礎，激發基層活力。繼續加大工會組建和會員發展工作力度。深化黨工共建創先爭優活動，抓好非公企業、“兩新”組織的工會組建和會員發展工作，推進區域性、行業性基層工會聯合會和社區工會建設，努力把更多的農民工、勞務派遣工吸納到工會組織中來。繼續加大對基層工會的指導、服務、支持力度，深化“雙亮”活動，做到“六有”，努力提高建會質量，煥發基層組織活力。
3、加強干部隊伍建設，提高整體素質。進一步加強工會干部政治理論學習和業務培訓，教育引導工會干部掌握新時期工運發展的新理論，用中國特色社會主義理論武裝頭腦、指導工作，努力提高工會干部的協商談判能力、矛盾糾紛調處能力、思想疏導能力、應急處置能力、媒體運用能力，建設一支政治立場堅定、業務能力過硬、群眾觀念牢固、工作作風嚴謹的高素質工會干部隊伍。
鄉鎮組織員工作計劃4
為了認真貫徹落實黨的精神和發展黨員工作規劃，切實加強對發展黨員工作的指導，進一步壯大我鎮黨員隊伍，改善黨員隊伍結構，保持共產黨員先進性，增強黨組織的吸引力、凝聚力和戰斗力，促進我鎮各項工作持續快速發展，根據上級有關文件精神，結合我鎮實際，現就201-年發展黨員工作計劃如下：
一、指導思想
以黨的“”重要思想和科學發展觀為指導，遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，著眼于始終堅持黨的先進性，堅持不懈地做好發展黨員工作，重點做好機關、各企事業單位的優秀上進青年和基層先進代表黨員發展工作，不斷增強黨員隊伍的生機與活力，進一步增強系統內黨員的號召力和凝聚力，充分發揮黨員的先鋒模范作用，為推動全鎮經濟社會發展提供堅強的組織保證。
二、發展目標
1、加強對入黨積極分子的教育培養工作，今年擬在全鎮培養入黨積極分子45名，并從中確定25名政治素質好、業務水平高的優秀骨干分子作為重點培養對象。
2、今年準備新發展黨員25名，其中女黨員8名。
3、今年黨員發展工作的重點放在基層單位和工作第一線，各黨支部要抓好青年業務骨干的教育、培養和推薦工作。
三、主要措施
1、黨團要齊抓共管，做好“推優”工作。各黨支部及團組織要從本單位實際出發，規范和完善“推優”工作程序，建立健全黨團組織工作聯席會制度、聯點培養制度、協同考察制度，各團組織要充分發揮作用。積極向黨組織推薦優秀團員青年，并配合黨組織抓好教育培養工作，把培養成熟的優秀青年及時確定為入黨積極分子。
2、突出重點，抓好教育培養工作。各黨支部要抓好本單位優秀青年、業務骨干的教育培養工作，對確定的入黨積極分子要采取“四定一訓”的辦法，突出培養教育。“四定”即定人培養、定期談話、定崗幫帶、定期考察。“一訓”即進行集中培訓。通過教育培養，把忠于黨、忠于人民、愛崗敬業、樂于奉獻的優秀人才吸收到黨內來。
3、嚴格“把關”，確保新發展黨員質量。在接收新黨員的過程中，要堅持標準嚴格“把關”，即：把好政審關、考察關、培訓關、評議關和轉正關。做到“五個發展”“四不審批”，即：沒有經過一年以上培訓考察的不發展;未經黨組織集中培訓或培訓不及格的不發展;沒有列入當年發展計劃的不發展;沒有經過政審或未征求黨內外群眾意見的不發展;28歲以下青年沒有經過推優的不發展。未經組織部門談話的不審批，未經紀委監察部門審查同意的不審批，有可疑問題沒有調查清楚的不審批。真正做到成熟一個，發展一個。堅決克服盲目降格發展和突擊發展的現象。同時，堅持和完善發展黨員工作公示制，考察預告制和責任追求制。
4、加強對發展黨員工作的領導。鎮黨委將發展黨員工作列入黨建工作目標管理責任制范疇和年終考核內容。各黨支部要把此項工作作為貫徹執行黨的建設的基礎性工作來抓，列入議事日程，明確目標任務，強化措施，制定計劃，有重點、有步驟地抓好落實，及時解決和查處黨員發展中的問題，并及時向鎮黨委匯報情況，保證黨員發展工作健康發展。
鄉鎮組織員工作計劃5
一、201-年主要工作成效及措施
(一)抓經濟促發展，主要經濟指標穩步增長
截止2016年10月，--辦固定資產投入完成約18.4億，占年任務26億的70%;規模企業產值預計完成約2.7億，占年任務5.77億的46%;技改完成投入6.79億，占年任務7.3億的92%。截止10月份，--街道共計完成征地132畝、拆遷26620平方米。
(二)不遺余力抓征地、促發展
今年征地拆遷任務調整后，由--辦負責的征拆項目共29個，土地征收任務1361.1畝、拆遷任務116365.1㎡。為按期完成工作任務，我辦根據各項目實際制定了有針對性的工作方案，將土地、房屋、墳山情況進行詳細的排查、分類，把任務量化到小組，量化到個人，做到人盯戶，集中人力、物力和時間，整合各方資源，打好征地拆遷戰。在領導班子率先垂范，帶領全辦黨員干部和社區干部迎難而上，深入項目一線、進村入戶，以白+黑5+2的苦干精神，逐個攻克征拆難題,征地拆遷工作捷報頻傳，項目建設取得突破性進展。羅泊灣大橋完成全部的征拆任務，按時交付用地;防洪堤項目完成第五標段的測繪核查;--大道改造和第二安置區等項目正按形象進度有條不紊地開展。
(三)抓巡查嚴執法，保持打擊雙違高壓勢態
--辦轄區包含--城區，雙違打擊整治工作難度和壓力大，為確保雙違打擊成效，根據區委、區政府的統一部署，我辦利用移動執法系統，加大雙違巡查力度，一旦發現有違建情況立即制止并想方設法進行拆除;完善舉報制度和獎勵措施，為雙違整治工作提供制度保障。盡量做到把違法用地、違章建筑制止在發現之時、消除在萌芽狀態，保持雙違整治的高壓態勢，減少存量，杜絕增量。
(四)抓民生惠百姓，社會事業全面協調發展
一是落實五項惠民政策。辦理城鄉居民社會養老保險5994人，占年度任務的92.1%;辦理失地農民養老保險150人，辦理失地農民生活補助407人。二是做好城鎮居民最低生活保障工作。將24戶建檔立卡貧困戶納入低保，計劃于12月底前全部完成農村低保兜底工作。三是加大就業保障力度。全年完成新增就業實名登記400人，實現城鎮失業人員再就業人數100人。四是推進人口計生優質服務。發揮社區幸福家園服務平臺作用，開展計劃生育宣傳教育、流動人口管理、計生服務等服務管理工作，保持穩定適度低生育水平。全年共計辦理《再生育證》》11本，二孩生育登記190本，發放《計劃生育服務手冊》136本，免費提供孕前檢查任務196人,完成225人，辦理農村獨生子女家庭和雙女結扎戶愛心保險46份。五是衛生計生事業穩步發展。積極推進鄉村衛生服務一體化管理;穩步提高新農合保障水平，農民參合率達100%;廣泛深入開展防治艾滋病知識宣傳，加強特殊人群艾滋病預防管理;穩妥實施單獨兩孩政策，人口自然增長率為千分之6.74%。六是積極開展水產畜牧工作。201-年，辦事處認真履行工作職責,加強對動物防疫工作力度，重大動物防疫免疫密度均達100%，轄區沒有疫情發生。截至目前，--街道辦事處已完成1.05萬羽雞、2.85萬羽鴨、1.36萬頭豬、107頭牛的防疫任務。
(五)抓穩定保平安，公眾安全感滿意度不斷提升
一是深入實施維穩基石工程。圍繞征地拆遷等重點領域，扎實做好重點敏感節點的重點人員的教育穩控工作，積極開展調糾紛、解矛盾、化積案和書記大接訪活動。以羅泊灣征地征拆工作為契機，多方借力與協調，專題研究并成功解決了黃智行歷史遺留問題;組成專項工作小組，順利發放河道爆破賠償款，辦理了--商貿城65戶群眾房屋-問題等，著力解決一批歷史遺留問題。201-年，受理調解糾紛82件193多人次，成功調結79件，3件正在跟蹤處理。
二是大力開展安全生產工作。落實安全生產黨政同責、一崗雙責等制度，聯合各責任單位開展重點行業和領域安全生產大檢查8次，共檢查企業100多家，學校和幼兒園19所，及時發現問題、消除隱患30多處，把安全生產事故消滅在萌芽狀態;以安全生產月為契機，積極開展活動，發放宣傳資料1200多份，張貼安全生產標語、橫幅等25條，制作宣傳板報12板。重點做好--新村渡口安全管理，安排專人進行24小時值班，通過視頻監控系統實時掌握13條渡船的運行情況，確保轄區無安全責任事故發生。已完成--新村社區2號危房樓的拆除工作，新建的居民樓預計能安置35戶群眾，及時化解了這個重大矛盾安全隱患。
三是做好提升公眾安全感滿意度提檔爭優工作。多次召開針對辦事處和社區、小區干部的公眾安全感滿意度專題研究研討會，統一思想，提高認識，切實把這項工作為當前重點工作來抓落實，將提升安全感滿意度知識普及到社區，各掛點包干干部負責固定電話宣傳，并登記好戶主姓名及固定電話號碼。成立督查組不定期對各個社區人員密集場所處懸掛宣傳標語和答題卡發放情況進行督查，強化責任追究，以達到查漏補缺、不留死角的目的。開展平安社區創建活動，完善天網工程，推進社區網格化、信息化、可視化建設，在轄區內各主要路口安裝高清攝像頭176個，實現轄區視頻監控全覆蓋，強化社會治安;通過公開招聘，選聘了一批文化素質高、能力強的網格員專職處理社區的公共和民生事務，提高公眾的安全感。利用宣傳車到各社區巡回廣播，沿途發放調查問卷知識普及宣傳卡，不斷深入和擴大宣傳范圍，做到家喻戶曉，發放購物袋8000多個，提高群眾對電話抽查的知曉率和答優率，在主要街道和路口、社區小區張貼懸掛標語20多條，為活動的開展營造了濃厚的氛圍。
(六)全面開展清潔鄉村、生態鄉村活動。
201-年，--辦把轄區劃分為17塊片區，每塊片區安排有專門的責任領導和責任人員，負責片區清掃保潔工作。同時發動社區組織自愿者黨員骨干、組長、退休干部以及居民代表約70多人對社區的大街小巷進行清掃，確保社區的干凈整潔，并把每月15日、30日為--社區、--社區的定期清掃活動時間，形成政府主導、群眾參與的清潔鄉村長效機制。201-年，--辦投入資金40多萬元，清理衛生死角100多處，清運各類垃圾30多噸，清潔水源30處，清潔田園200多畝，與居民簽訂門前三包責任公約3000多份，聘請保潔員17人，形成政府主導、群眾參與的長效機制。同時，扎實推進生態鄉村建設，大力實施村屯綠化、飲水凈化、村屯級道路硬化工程，完成綠化植樹500余株，實現一批村屯級道路硬化、亮化工程。
(七)抓創新樹品牌，黨建工作亮點紛呈
1.創新服務管理，拓寬黨員管理模式。一是開展兩學一做，上黨課、組織專題研討會，帶領全街道社區黨委、黨(總)支部和全體黨員干部認真學習黨章黨規，爭做合格黨員。固本培元六大行動活動，開展談心談話，加強基層黨建建設;二是建立黨員QQ群、黨員微信群以及公共郵箱等交流平臺，供黨員尤其是流動黨員進行交流和及時獲取最新的黨政國策信息，進一步增強了街道辦、社區和黨員之間的聯系和互動;三是結合在職黨員進社區、志愿服務當先鋒活動，收集群眾微心愿100多個，并投放到--黨建微信公眾號的微心愿欄目中，方便黨員認領并開展服務工作，在黨員和群眾間搭建起聯系互動的新平臺，進一步提升了黨員服務群眾的積極性。
2.創新工作模式，打造黨群服務品牌。推行黨建精細化網格管理模式，以方便服務管理黨員為原則，按片區、街巷對各社區進行網格劃分，再由機關、社區黨員干部，街道辦選派的第一書記和一組兩會成員負責聯系服務各網格內的黨員和居民群眾，實現黨員服務群眾的全覆蓋。
3.優化組織服務平臺。一是按照服務型類別打造社區，抓好自治區級黨建示范點南江社區，努力按照形象進度完成一站式建設;二是按照網格化、信息化、可視化、智能化的建設標準，積極向區政法委申請三化經費，促進--、--、--新村三個社區的天網工程覆蓋率達到100%。。
(八)落實查處發生在群眾身邊的四風和-問題工作
201-年，--街道認真貫徹執行4月28日--平推進會要求，認真開展專項工作，制定方案，查擺線索。通過約談5個社區支書、主任、32名社區干部以及轄區內的學校黨支部領導13人，單位部門領導9人，目前，立案3件，配合區紀委處理并完善違紀人員的相關檔案材料。在社區及各個人流量的場所張貼舉報電話和宣傳板報、橫幅，鼓勵知情人員提供違法、違紀線索。
(九)精準扶貧工作
20--年，為10戶貧困戶申請了危房改造項目，已審批的7戶預計能在12月底前完成重建任務;為4戶協調解決了看電視問題;將27戶貧困戶納入農村低保，預計12月底前全部完成農村低保兜底工作;幫助6戶貧困戶安排了環衛、社區清潔工作;協助信用社完成了17戶小額貸款申請審批，以入股方式分紅，年紅利達4000元，有效緩解了貧困戶的經濟現狀，并鼓勵貧困戶以此造血，想方設法脫離貧困。
(十)環保工作有序開展
一是強化企業監督管理，確保治污設施正常運作。20--年共組織開展企業環境安全檢查2次，主要對華怡紙業、恒豐化肥廠、東昇木業等3家大型企業的生產設施、污染治理設施以及環境管理臺帳進行檢查，共發現環保問題2項，已要求企業及時整改，確保企業實現穩定達標排放;二是開展大氣污染防治工作，配合環保局開展轄區空氣質量檢測，及時聯系市政局用灑水車、-車進行除塵作業，確保轄區空氣質量達到優質標準;三是開展水污染防治工作，共對3家養殖場開展水污染環境檢查2次，責令1家養殖場進行排污整改;四是扎實做好轄區突出環境問題整改，成功解決了聯新電鍍廠的廢液處置問題，防范了安全事故的發生，徹底解決環境污染隱患。
二、存在問題
(一)征地拆遷工作步履維艱。由于部分征地項目時間跨度長，遺留問題多，以及群眾提出的補償標準低、被征地群眾的訴求難以落實，部分群眾不配合征地，征拆工作仍然面臨巨大壓力。
(二)矛盾觸點多，信訪維穩壓力大。涉軍、涉教人員上訪問題以及征地拆遷、企業改制等歷史遺留問題引發的糾紛沒有得到妥善解決，容易引發各類上訪問題，且--辦地處城鄉結合部，聚集了很多社會不穩定因素，矛盾觸點多，維穩壓力大。
(三)黨員隊伍缺乏活力。黨員發展源頭不足,隊伍結構不夠優化，特別是改制企業分流到社區支部的黨員年紀偏老;黨員干部特別是社區老黨員老干部帶頭模范作用還未充分發揮。
(四)群眾利益訴求日益多元化。群眾物質和精神需求日益提高，民生服務還需加強。
三、20--年工作思路
20--年，我辦將以黨的十-屆-中全會精神為指導，認真貫徹落實區委、區政府全年工作部署，多措并舉，攻堅克難，努力實現經濟社會平穩較快發展。
(一)重點抓好城區重大項目的推進工作
緊扣抓發展就必須抓項目，抓項目就是抓發展的思路，加強資金調度，加大拆遷力度，力促報建項目的開工建設;創新項目服務方式，落實重大項目全程代辦和綠色通道制度，加快在建項目的建設進度。城市項目方面：集中規劃南江、中村留用地、濱江小區B區二期、江濱中學、濱江小區F區和濱江新城A、B地塊，做好第一安置區和第二安置區、--小區留用地項目的征地拆遷。城市道路項目方面：將著力重點抓好中山南路東側支路(--大道江二路)、--大道東段改造、濱江大道等城建交通項目建設。工業項目方面：加快推進皮革城項目，新興小區留用地、--工業園區基礎設施配套用地、貴港市安瀾商住小區A區等工業園區配套項目建設，進一步拉開城市框架。民生項目方面：加快推進--一小二幼等項目，進一步完善中心城區學校建設。
(二)深入開展美麗--˙生態鄉村活動
繼續加大美麗--˙生態鄉村活動宣傳力度，特別是集市及重點區域，通過樹立典型和活動前后環境對比，使居民更直觀的感受活動帶來的益處，由被動變主動參與到活動中來，從而形成了以政府為主導、社會支持、群眾參與的良好格局。嚴格執行相應的環衛工作制度，每個社區配備足夠的保潔員，并要求他們做到及時清理清運，辦事處不定期組織人員進行督查。進一步完善生態鄉村活動長效機制，保證活動持續、有效的開展。
(三)加快推進民生社會事業發展
加大對新農合、城鎮居民醫保和城鄉居民養老保險等惠民政策的宣傳和落實力度，完成全年上級下達的任務;做好最低生活保障工作，確保轄區居民應保盡保;高度關注三留守人員、孤兒、殘疾人等特殊弱勢群體，切實解決好民生問題;積極開展安全生產年活動,全面落實安全檢查和整改工作，確保安全穩定。
(四)繼續做好平安--建設工作
一是加強社會治安綜合治理。深入開展書記大接訪活動，把活動作為一個常態工作來抓。加強基層組織建設，在社區建立高效、靈敏的信息網絡，暢通信息，發揮綜治維穩四道防線作用，形成統一指揮、功能齊全、反應靈敏、運轉高效的應急體系。結合辦事處實際情況，對歷年來的遺留問題進行分類梳理，細化方案，落實到個人，對重要對象進行有效穩控，并形成長效機制，協調有關部門解決歷史遺留問題，減輕維穩壓力，保證轄區社會穩定;二是扎實做好安全生產和應急管理工作。認真落實環境保護和安全生產一崗雙責制度，強化環境和安全生產隱患排查整治;積極開展雙違整治;加強應急管理，做好應急預案和應對各類突發事故的準備;三是繼續抓好提升公眾安全感滿意度工作。通過開展訪民情、聽民聲、解民憂、惠民生主題活動，著力解決一批群眾反映強烈的問題，同時大力宣傳我區為民辦實事和加強社會治安綜合治理的工作成效，鞏固活動成果;201-年重點推進5個社區天眼工程建設，在社區各巷道主要路口安裝高清攝像頭，結合社區網格精細化管理模式，實現社區全方位全天候有人實時監控，有人實時上報安全信息，為社區居民創造更加安全的居住環境，持續提升公眾的安全感滿意度。
(五)實施六大行動，推動黨建工作全面進步全面過硬
按照市委固本培元六大行動要求，深入開展書記引領行動，建立書記面對面落實黨建工作機制，落實黨組織書記第一責任人職責。充分利用201-年社區兩委換屆契機，選優配強社區黨總支部書記，發揮社區支書的領頭雁作用，帶動基層黨建工作取得新發展。深化黨組織書記結二連五和基層黨建書記創新工程，著力
(六)加強服務型政府建設
一是進一步轉變政府職能，強化公共服務。更加重視社會管理，關注民生，建立健全防汛、疫情、安全事故等各種應急機制和體系，提高應對突發事件的處置能力;加強和改善對企業、項目和投資的服務，優化經濟發展軟環境，努力在提升服務發展能力上取得新進步。二是進一步擴大政務公開，深化開放式決策。完善5個社區政務服務中心建設，通過社區政務服務中心及時把政府決策、服務程序、辦事方法向社會公布，為人民群眾提供公開、透明、便捷、高效的公共服務;加強開放式決策制度建設，發揮社情民意調查、群眾建議征集、政府門戶網站等溝通平臺作用，完善科學民主決策機制。三是進一步加強法制建設，推進依法行政。繼續做好六五普法工作，樹立領導干部學法用法的法制意識;規范執法行為，依法開展征地拆遷、雙違整治等工作;加大規范性文件的清理力度;完善各項工作制度，落實黨風廉政建設責任制，切實做到用制度管人管事管物，用制度規范、約束和引導行政機關的行為。四是進一步轉變作風，打造廉潔政府。全面落實黨風廉政建設責任制，強化黨委抓黨風廉政建設的主體責任，認真履行一崗雙責堅持從嚴從緊原則，認真執行厲行節約反對浪費各項規定，嚴格遵守公車管理規定，全面推行公務卡結算制度，繼續壓縮三公經費支出。
(七)查處四風專項工作
深入開展發生在群眾身邊的四風和-問題專項治理活動，要求黨員干部做到四個字規范和規矩，規范工作程序，嚴守政治紀律和政治規矩，服從黨的安排。通過開展街道黨工委約談活動，督促有關人員對發生在群眾身邊的四風和-問題進行自查自糾，敦促違紀人員投案自首，使有關人員普遍受到教育。
(八)精準扶貧工作
一是根據貧困戶的情況，挖崛他們經濟條件好的親友、街道和社區內的經濟能人和企業共同為貧困戶進行幫扶。
二是發動街道轄區內的單位、學校、企事業和個體戶等社會團體力量捐款捐物，共同幫助貧困戶脫貧。
三是加強動員宣傳，鼓勵符合脫貧條件的貧困戶自力更生，實現脫貧。
鄉鎮組織員工作計劃精選五篇
