1)一個公司應有完善的福利與升遷制度，才能避免人才外流，楚材晉用。
2)這間公司待遇偏低，以致楚材晉用，人才外流。
3)英國在二十世紀五十年代以后,人才外流日趨嚴重,許多杰出的科技人才跑到美國,這種楚楚有致的現象,引起了英國政府的憂慮。
4)這些數字未必預示著人才外流。
5)出于對華爾街人才外流的恐懼，美國在對銀行家施加壓力的問題上始終不大主動。
6)由于人才外流，他們很難保住一班齊備的人馬了。
7)關于"人才外流"的觀念也發生了變化。
8)造成印度本土人才短缺的原因是多方面的，人才外流嚴重應該是最主要的原因。
9)報告倡導采取戰略來幫助部分國家避免人才外流，即大量高技術工人移民到發達國家而造成的人口損失。
10)在人才外流階段發展中國家的發展可能會陷入停滯。
11)而對于窮國將可能承受“人才外流”的惡果的恐懼也是言過其實的。
12)對不發達地區而言，人才外流無疑損失很大，外流的原因主要是報酬低等。
13)“人才外流”還可能破壞未來的醫療培訓。
14)如今，出現了一個小型逆向的人才外流現象，中國金融機構正在利用這次經濟衰退，將目光瞄準這些剛剛失業的人員，以此來提升員工隊伍并使員工隊伍多樣化。
15)就人才外流而言，各國可以被分成幾大類。
16)到目前為止，尚無任何就如何停止這個所謂的反向人才外流情況達成任何協議。
17)這種“人才外流”在貧窮的國家長久的困擾執政者們。
18)那是對外國大學和技術公司的福祉，但是是對伊朗伊斯蘭共和國卻是嚴重的人才外流。
19)因此，富國極有可能從較為寬松的移民政策中獲益；而對于窮國將可能承受“人才外流”的惡果的恐懼也是言過其實的。
