勞動合同法的作用就是為了完善合同的制度，在明確勞動合同雙方的權利和義務。并且，在保護勞動者的合法權益的同時，還可以促進更好的合作關系能夠順利的進行。更多勞動合同法第26條最新規定請點擊“勞動合同”查看。
《勞動合同法實施條例》第二十六條【服務期與違約金】用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
(一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(五)勞動者被依法追究刑事責任的。
[條文注釋]
本條是關于約定了服務期的用人單位與勞動者、一方解除勞動合同勞動者是否需要支付違約金的規定。
對勞動者提出解除勞動合同的，應當區分情形對待。當出現了勞動合同法第三十八條的情形時，勞動者可以解除勞動合同，不視為違反服務期的約定。因為這些情形都是用人單位違反規定造成了勞動者合法權益的損害，在這些情形下，法律賦予了勞動者隨時解除勞動合同的權利。
對于用人單位因勞動者存在過失而單方解除了勞動合同的情形，也應視為勞動者違反了服務期的約定，在這種情況下，勞動者也應當支付用人單位違約金。實施條例明確規定了勞動者有過錯的五種情形下，應當按照約定向用人單位支付違約金。
(一)用人單位違反勞動合同的經濟補償責任(解除勞動合同的經濟補償責任)
1、經雙方當事人協商一致、由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發給補償金。
2、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的，還應增加醫療補助費。患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間表每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作年限、工作時間、每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
5、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金，在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。
6、經濟補償金的工資計算標準是按企業正常生產情況下，勞動者解除合同前12個月的月平均工資;勞動者的月工資月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資標準支付。除雙方協商、勞動者不能勝任工作之外。
(二)用人單位違反勞動合同的賠償責任
1、用人單位因違反勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入的25%的賠償費用。
2、因用人單位違反勞動合同，造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品
3、因用人單位違反勞動合同，造成勞動者工傷，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用
4、因用人單位違反勞動合同，造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用
5、勞動合同約定的其他賠償費用，如違約金等。勞動合同法第52條規定，用人單位違反第24條內容之規定，由勞動和社會保障行政部門責令改正，并可以處以1000元以上3萬元以下的罰款。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
《勞動法》 第十九條規定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：
1、勞動合同期限。
法律規定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務合同，勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協商選擇合同期限時，應根據雙方的實際情況和需要來約定。
2、工作內容。
在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協商不一致而發生的爭議。
3、勞動保護和勞動條件。
在這方面可以約定工作時間和休息休假的規定，各項勞動安全與衛生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。
4、勞動報酬。
此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。
5、勞動紀律。
此條款應當將用人單位制定的規章制度約定進來，可采取將內部規章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。
6、勞動合同終止的條件。
這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當事人不得將法律規定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現用人單位應當在解除合同時支付經濟補償金而改為終止合同不予支付經濟補償金的情況。
7、違反勞動合同的責任。
一般約定兩種違約責任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經濟損失，即賠償損失的方式;二是約定違約金的計算方法，采用違約金方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴重違約，致使勞動合同無法繼續履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。
其實主要就是三種，包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同以及單項勞動合同。針對不同類型的合同，法律中規定的簽訂條件是不同的。而一般情況下勞動者在入職的時候與單位簽訂的都屬于固定期限勞動合同。
甲方：
乙方：
甲、乙雙方通過見面、雙向選擇，經雙方自愿、平等協商， 達成如下就業意向協議：
一、甲方的權利與義務
1、 甲方安排乙方在______部門______崗位工作，乙方須根據甲方公司各項規章制度履行職責。
2、甲方根據需要應對乙方進行相關的培訓，如乙方培訓不合格，甲方有權對乙方做出相關的經濟處罰、職務調整直至辭退。
3、甲方應依照國家《勞動法》的有關規定，同時結合公司的實際情況，為乙方提供相應的福利保障，如辦理社會保險、免費培訓、包吃包住、節日福利等。
4、若乙方違反此協議的相關規定，甲方有權單方面解除協議。
二、乙方的權利與義務
1、乙方應在本就業協議終止日前，帶上本人身份證、學歷等相關證件，前往甲方公司所在地簽訂正式勞動合同及辦理相關手續。
2、乙方保證報到時身體健康，無傳染病史。
3、如甲方違約，乙方有權單方終止該協議。
三、違約責任：
鑒于甲方在招聘過程中的招聘成本支出、人力資源計劃未能按部門崗位工作， 乙方須根據落實導致的管理成本增加和生產經營損失，同時也考慮到乙方在選擇就業單位的機會成本風險，雙方簽訂本協議后，出現以下情況視為違約，并向對方支付違約金_1000_元：
1、乙方在正式離職前要求與甲方解除已簽訂的就業協議;
2、乙方未按協議約定期限內到甲方報到并簽訂勞動合同;
3、甲方無正當理由拒絕接受符合條件的乙方就業。
四、協議效力
1、本協議自雙方簽訂之日起立即生效。
2、有效期：____年__月__日至____年__月 __日止。
3、甲乙雙方如需對本協議進行補充，均須以書面形式作出，并 經雙方簽字方可生效。
五、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份、
甲方：(蓋章)
日期：_____年__月__日
乙方：(簽名)
日期：_____年__月__日
